在英国，金融服务业的 IT 员工在开始工作之前进行背景调查是一项标准。
现在将这些背景调查外包给“专业”公司也很正常。据我所知，在英国进行这种检查的公司只有两三家。
这一切都很好，但我发现一家（主要）公司特别坚持要求通过电子邮件向他们发送敏感文件，包括：
现在，这不是我想通过电子邮件发送的那种信息。
处理这种情况的最佳方法是什么，尤其是在与大型雇主和匿名人力资源部门打交道时。总是有一种隐蔽的威胁，即不遵守他们的要求将导致失去职位。
首先想到的是要求所有这些文件是否合法。护照是有道理的（如果你没有当前的护照会发生什么？），但要求银行对账单有点不合时宜。常见，但不严谨（仅仅因为许多公司坚持某事，并不使其合法）。也就是说，这是一个要问当地律师的问题，因为这些事情在国家之间是不同的。
此外，即使它是合法的，问题是您是否愿意将这些文件发送给他们（尤其是账单和报表）。在我看来，你永远不应该同意这种事情——但是，如果你致力于得到这份工作，你可能不得不遵守他们坚持的任何事情。您仍然可以尝试与他们讨论 - 解释您对此不满意，并询问雇主（不是专业公司）是否绝对有必要（通常不是，但他们还是会问），并且只有在他们仍然坚持要跟着它走。
但是，以上所有内容都是Workplace.SE类型的答案，而不是 SECURITY 答案......所以这里有一些选项供您选择（假设您想将这些文档发送给他们）：
您可能还应该要求确保您的文件在收到文件后将受到充分保护（尽管不要对即将发生的事情过于乐观（即我对此表示怀疑））。