高安全性项目不是您应该使用员工背景调查的唯一地方。对任何需要对该人有重大信任的职位进行背景调查。

• 任何有权以公司信用方式下大订单的人。
• 任何有能力从公司账户中提取大量现金的人。
• 任何能够授权发行具有重要价值的设备（汽车、建筑设备、高精度电气诊断设备）的人。
• 任何能够代表公司签署法律文件的人。
• 任何有能力雇用或解雇个别雇员或承包商的人。
• 任何经常处理竞争敏感信息或商业机密的人，这些信息或商业机密会给公司带来竞争优势。

您要筛查的是这些人是否有可能背叛履行职责所必需的信任。个人可能会为了自己的利益或他人的利益而背叛信任。最普遍的原因是：经济困难、药物滥用、犯罪倾向。因此，您检查他们的信用报告，要求进行药物筛选测试，并检查法律数据库中的犯罪活动。

我怀疑潜在的候选人可能会反对背景屏幕的某些方面，具体取决于他们居住的地区。伦敦的金融分析师可能与莫斯科的金融分析师有很大不同的反应。

我不知道有关背景调查的法律要求。

如果有其他特定于您的业务或行业的因素可能会诱使员工破坏信任，您应该在背景调查中考虑这些因素。请记住，环境和人员确实会发生变化，并且在长期工作的情况下，您可能需要进行定期重新调查。

我不知道最先进的技术，但对于英国金融服务领域的高敏感度职位，您可能希望检查以下内容：

• 犯罪记录
• 信用
• 恐怖分子联系
• 居住权/工作权

在某些国家/地区，此列表有所减少，例如在瑞士，您不会获得信用检查

我不知道“最先进的技术”或法律界限在哪里，但可以肯定地说，新员工会期望以下部分或全部：

• 犯罪记录
• 核实以前的工作
• 信用评分
• 药检

此外，我认识几个申请美国政府职位的人，而且背景调查更深入一些。他们向申请人列出的我认为是朋友、家人和同事的名单发送问卷。至少我（作为申请人）希望你会检查我的参考名单。

犯罪背景调查是公司应该做的事情 我觉得信用检查不应该发挥作用，因为如果他们有这份工作，他们申请的可能就是改善他们的信用和偿还债务所需要的