我为一家大型组织工作，担任内部设计师。我们必须遵守 4 年前外部设计机构为我们制定的身份准则。但是，现在我们有一些指南中没有考虑到的需求。具体来说，我们现在有一个庞大的部门，需要一个对孩子和家庭更友好的身份，而不是已经提出的非常时尚和专业的身份。我的问题是，作为内部设计师，我可以利用更大的身份元素并创建一个对儿童友好的身份，包括一个新的标志吗？我们不能再次聘请设计机构（他们最初无偿帮助我们，我们没有预算），并且原始协议没有说明任何包括版权在内的任何内容。
我看到了这篇文章，但我不确定它是否真的回答了我的问题。
任何帮助表示赞赏，谢谢！
您应该联系原始机构并与他们讨论此事。只问原合同是否允许这种情况。巧妙地强调，当您阅读它时，您会像理解一样解释事物，并且它们可能很容易理解。
你甚至可能会走运，让他们再次无偿地做这项工作。不要指望它，但你永远不知道。
即使您最终决定利用他们现有的工作（前提是您与他们的合同允许您这样做），那么至少您在他们知情的情况下这样做了。如果你让他们蒙在鼓里，然后他们最终看到你的工作与他们的工作无关，他们可能会心烦意乱，完全拒绝与你合作。即使您以后碰巧找到了一些预算。
恩恩尼耶。
不——我的意思不是你自己。写一封信向您的上级或项目协调员解释新身份的必要性。让他们决定如何处理。他们提出了与您不同的解决方案。
是的——这样你就可以概述对这些额外需求的回应。创建一些草图。担任新项目的协调员。或者，最重要的是，如果你得到这份工作，得到报酬。
你是内部设计师。表现出主动性，但不要把自己放在承担责任的第一条路上。你已经处于链条的底部。