你能教一致性吗？是的。这就是实习的目的。

设计不是需要天赋才能表现出色的东西；通过足够的练习，您的实习生可以成为一名出色的设计师。不断指出他的错误让他知道哪里错了，还给他一些训练练习（有几个 配色游戏和其他技能，你也可以设置几行文字，让实习生告诉哪个是哪个尺寸）。

熟能生巧。最终，如果你的实习生足够关注并且足够感兴趣，他会做得更好。

对我来说，这听起来像是一个验证和信息问题，而不是设计问题。虽然字体大小和样式问题应该在视觉上很明显，即使不是，实习生也应该有工具来验证样式。如果实习生能够如此不一致，则表明缺乏正确使用 CSS，因为正确的 CSS 使用围绕着对具有相同预期样式的多个元素的定义样式的使用。在我看来，这没有完成的事实是问题的根源。然而，即使这没有完成，这个人仍然应该拥有工具和知识来自己验证这一点。因此，对我来说，问题是多方面的：

• 也许您的规范不够具体。是否在线框阶段提到了字体类型、样式和大小？
• 对于相同样式的元素，它们不一致的事实意味着 CSS 的使用不当。例如，所有 H2 应该相同，由全局 H2 样式定义，并在需要时覆盖。
• 他们允许不同的样式通过它们的事实也指出了验证自己的样式的问题。我什至不需要看到 X 是一种不同的风格，我会明确地查看 X 的风格设置并验证它是否符合规范。

每个视力正常的人都能看到，但大多数人（包括你的实习生）从不学习如何看。

如果你想让某人看到不一致的地方，你必须教他们去寻找它们。

你也可以通过（温和地）挑战实习生来证明他/她的决定是正确的，按照“你为什么选择让这两个实体不同大小/字体/颜色/什么？”来理解这一点。可能不涉及任何有意识的选择，并且了解“没有理由”永远不是一个好的理由是实习生的另一个基本课程。

我认为这里没有单一的方法。

如果这个人是实习生，大概是为了向团队中其他更有经验的人学习工作，包括经理。是的，这项工作有时会涉及到检查所有标题的字体大小和颜色是否相同的“无聊”部分。

作为实习生，他应该乐于了解什么是一致性，为什么客户要为一致性付费以及如何通过预定义样式应用一致性，这些样式在大多数编辑软件中都可用，对于颜色、字体大小的一致性非常有用，间距等。

我想说快速的答案是在可能的情况下实现和重用样式。