2022年三级(理论知识、专业能力)题库

1、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（ ）

2、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（ ）。

3、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。

4、(2015年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

5、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。

6、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。

7、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。

8、（2017年11月）（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。

9、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。

10、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

11、（2016年11月）（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

12、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。

13、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）

14、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（ ）。

15、增长差距性失业和周期性失业统称为（ ）。

16、劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）。

17、现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括（ ）。

18、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。

19、作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）的因素。

20、下列关于直线职能制的说法错误的是（ ）。

21、人力资源作为（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

22、企业定员管理的作用不包括（ ）。

23、（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。

24、（ ）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。

25、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。

26、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。

27、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。

28、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

29、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。

30、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。

31、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。

32、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

33、（ ）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

34、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（ ）。

35、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

36、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（ ）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。

37、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。

38、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。

39、（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

40、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（ ）。

41、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。

42、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

43、（ ）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

44、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（ ）中。

45、（ ）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。

46、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。

47、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。

48、职业防护用品标准不包括（ ）。

49、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。

50、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。