往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题
本试卷为往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年5月)从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
（ C ）
2、(2015年11月)（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
（ D ）
3、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。
（ B ）
4、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
（ C ）
5、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试
（ A ）
6、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。
（ C ）
7、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
（ B ）
8、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核
（ C ）
9、(2017年11月) 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。
（ A ）
10、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
（ A ）
11、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
（ D ）
12、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。
（ C ）
13、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
（ D ）
14、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
（ C ）
15、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活质量。
（ D ）
16、（ ）规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
（ B ）
17、（ ）认为，人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，实现组织目标。
（ A ）
18、当企业采用（ ）时，宜采用科学管理模式，如泰勒制。
（ B ）
19、企业组织结构的基本类型不包括（ ）。
（ D ）
20、( )属于半紧密层企业。
（ B ）
21、企业制度文化层不包括（ ）。
（ C ）
22、当外部环境遇到巨大威胁（或处于巨大劣势），企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
（ B ）
23、并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和（ ）的依据。
（ C ）
24、企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和（ ）。
（ B ）
25、员工出现严重问题后最好以（ ）方式提出。
（ C ）
26、组成组织持续学习文化的二级因素不包括（ ）。
（ A ）
27、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法
（ B ）
28、职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。
（ B ）
29、按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括（ ）。
（ A ）
30、百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（ ）×权重分数。
（ B ）
31、（ ）是指这些团队里的成员经常要依据任务需要等发生变动，这些成员一般都同时在其他团队中也进行参与。
（ B ）
32、内部业务流程指标不包括（ ）。
（ D ）
33、如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（ ），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。
（ A ）
34、EVA是一项( )类绩效评价指标。
（ A ）
35、（ ）不属于需要类别理论的内容。
（ A ）
36、（ ）是企业支付给员工的基本现金薪酬。
（ D ）
37、（ ）是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。
（ D ）
38、董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的（ ）以上。
（ D ）
39、领取失业保险金的期限根据缴费时间的长短来确定，最长为（ ）个月，最短为12个月。
（ D ）
40、诉讼时效期间的起算不包括（ ）情形。
（ C ）
41、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（ ）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，中级人民法院可以组织双方当事人调解。
（ B ）
42、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。
（ D ）
43、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。
（ C ）
44、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（ A ）
45、下列定义说法中判断错误的是（ ）。
（ B ）
46、我国早期对劳动法的定义是（ ）。
（ A ）
47、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（ ）构成的。
（ B ）
48、顾客力量分析不包括（ ）。
（ B ）
49、竞争战略是企业总体战略的（ ）内容。
（ B ）
50、费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（ ）”的领导。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCDE ）
1、(2017年11月)企业集团总部组织结构设计的原理包括（ ）。
（ ACDE ）
2、(2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
（ ABCE ）
3、(2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。
（ BDE ）
4、(2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
（ ABCDE ）
5、(2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）
（ AD ）
6、(2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
（ CDE ）
7、企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（ ）。
（ AB ）
8、在对员工进行入职培训时，应（ ）。
（ ABCDE ）
9、一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从（ ）、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。
（ AC ）
10、SWOT会计人才竞争战略的外部环境的WT战略包括（ ）。
（ ACDE ）
11、西方现代人力资源管理发展的历史，大致经历了以下几个阶段（ ）。
（ ABE ）
12、现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段（ ）。
（ ABCDE ）
13、集团组织结构设计的原理包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。
（ ABCDE ）
15、社会型人格特征包括（ ）等。
（ ACDE ）
16、（ ）属于高级管理知识型人才。
（ ABC ）
17、一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是（ ）。
（ CDE ）
18、只有在（ ）三个方面达到一定程度平衡的员工，才应该是企业晋升的最佳人选。
（ ABCD ）
19、企业员工培训管理体系包括（ ）。
（ ABCE ）
20、培训文化对企业培训的保障体现在（ ）。
（ CD ）
21、在培训与开发活动的结构化设计中，支持活动包括（ ）。
（ ABCDE ）
22、设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、（ ）、责任等项，从而使问题具体化以缩小需要探索和创新的范围。
（ ABCDE ）
23、员工职业胜任情况包括（ ）。
（ ABCD ）
24、受训者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括()。
（ BDE ）
25、按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。
（ ABE ）
26、系统的定义表明了（ ）三方面的关系。
（ BD ）
27、战略性绩效管理系统由（ ）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
（ ABCD ）
28、传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括（ ）等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。
（ ABCDE ）
29、在总体评价法中，应从以下内容人手对绩效管理系统进行调查研究与分析（ ）。
（ ABCDE ）
30、影响企业获得劳动力的其他因素还有很多，包括（ ）。
（ CD ）
31、（ ）对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释。
（ ABC ）
32、从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（ ）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。
（ ABD ）
34、专业技术人员工资的焦点在于为他们所受的（ ）提供回报。
（ ABCDE ）
35、当员工（ ）时，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份。
（ ACDE ）
36、弹性福利模式优缺点包括（ ）。
（ CE ）
37、集体协商（或集体谈判）的（ ），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
（ ABCDE ）
38、任何一个劳工问题总有其（ ）等过程。
（ ABCDE ）
39、组织内有许多因素能引起压力感，包括（ ）等都会给员工带来压力。
（ ABCDE ）
40、ISO 26000界定组织的社会责任遵循的核心原则是（ ）。
（ ABCDE ）
41、国际劳工公约和建议书按照内容包括（ ）。
（ ABC ）
42、市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的（ ）。
（ CD ）
43、需求不足性失业具体表现形式为（ ）。
（ ABCDE ）
44、劳动关系法的构成包括（ ）。
（ AC ）
45、企业的经营安全状况可用（ ）来表示。
（ ACDE ）
46、满足安全需要的行为可以是（ ）。
（ ABE ）
47、明茨伯格的经理角色中信息类的工作内容包括（ ）。
（ ABCD ）
48、人力资本的含义包括（ ）。
（ ABDE ）
49、研究（ ）等环境的生理效应属于人力资源生理开发研究的内容。
（ BCD ）
50、（ ）属于员工的动态特征。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述招聘规划设计的部门和业务分工。
2、简述企业集团组织结构再设计的主要程序。
3、简答企业集团的人力资本应该包括的内容。
4、简述劳工问题的含义。
5、简述企业内部员工股具有的特点。
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