历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）冲刺卷
本试卷为历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）冲刺卷，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）冲刺卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、（ ）是指个体顺利完成某项体力或脑力活动所必需的系统和条件，并直接影响着劳动活动绩效的个性心理特征，其实是一种内在的心理品质。
（ D ）
2、(2015年11月)采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
（ C ）
3、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
（ D ）
4、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
（ A ）
5、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
（ D ）
6、传统的“人事管理”被新兴的“（ ）”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。
（ B ）
7、以下不是组织存在的三种基本资源的是（ ）。
（ D ）
8、在企业战略的管理范畴内，（ ）不属于一般战略区分层次。
（ C ）
9、（ ）强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
（ C ）
10、从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要指（ ）。
（ B ）
11、沙盘模拟培训（沙盘游戏）是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中。特别是针对（ ）的培训中具有独特的魅力。
（ B ）
12、（ ）是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。
（ A ）
13、为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的（ ）来完成。
（ A ）
14、以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在（ ）企业中以专业技术员工为主的岗位采用。
（ D ）
15、在胜任特征冰山模型中，在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于（ ）。
（ C ）
16、在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
（ A ）
17、（ ）的思维方向总是指向问题的中心，是一种寻求唯一答案的思维。
（ B ）
18、（ ）即由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。
（ D ）
19、（ ）是指人们因懒于独立思考，或者不敢标新立异，为天下先，而盲目从众，一切都随大溜，抑制了创新的敏感和勇气。
（ D ）
20、智力激励法的步骤五——加工整理包括设想的增加、（ ）。
（ D ）
21、最初的洗衣机只是代替人的搓洗功能，以后增强了甩千、喷淋装置使其有了漂洗和晾晒的功能，这是运用了（ ）进行创新。
（ A ）
22、岗位胜任特征指标（PCI）是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的（ ）指标。
（ A ）
23、绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是（ ）。
（ C ）
24、经济增加值理论（EV A）的（ ）目标，使得企业的发展眼光看得更远，连续性的评价指标更能真实反映企业的运营状况。
（ A ）
25、企业薪酬战略的基本前提是（ ）。
（ D ）
26、高新技术成果的作价金额和科技成果的作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。
（ A ）
27、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）.
（ D ）
28、在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（ ）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
（ A ）
29、期股适用于所有企业，期权只适用于（ ）。
（ B ）
30、与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（ ）。
（ A ）
31、按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和（ ）。
（ B ）
32、在Y模式下，经营者上岗时，必须以基本年薪()的数额缴纳风险抵押金。
（ D ）
33、边际生产力工资理论认为( )。
（ D ）
34、“多劳多得”体现了( )。
（ D ）
35、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
（ C ）
36、突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制。其中不包括（ ）。
（ C ）
37、SA8000是（ ）国际标准。
（ B ）
38、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。
（ A ）
39、职业责任的特点是（ ）
（ B ）
40、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）
（ B ）
41、在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
（ B ）
42、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
（ C ）
43、计件工资的计算方式是：货币=（ ）。
（ C ）
44、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（ ）。
（ A ）
45、（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
（ D ）
46、现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括（ ）。
（ C ）
47、面对不断变化着的（ ），企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响，及时制定对策，采取相应措施。
（ A ）
48、消费者购买行为的主要影响因素包括（ ）。
（ B ）
49、（ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
（ B ）
50、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABE ）
1、(2018年5月)集团管控的必备内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
2、(2017年5月)企业广义的人力资本包括（）
（ BCE ）
3、(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。
（ ABCE ）
4、(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
（ ABE ）
5、(2016年5月) 想象思维中的有意想象包括（）。
（ CD ）
6、(2015年11月)（ ）属于对劳动力的供给模型修正的理论。
（ CDE ）
7、(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。
（ ACD ）
8、(2015年5月)（ ）属于对工资方案管理状况的评价。
（ AE ）
9、(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（ ）。
（ ADE ）
10、(2015年11月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括 （ ）。
（ ABCDE ）
11、企业人力资源发展规划的结构设计包括（ ）。
（ ABD ）
12、现代人力资源经历了（ ）。
（ ABCDE ）
13、关于泰勒的科学管理理论和管理制度，即泰勒制，以下说法正确的有（ ）。
（ ABDE ）
14、企业文化的独特性包括（ ）。
（ ABC ）
15、控股子公司制的缺点是（ ）。
（ ABCDE ）
16、在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（ ）。
（ ABCDE ）
17、人力资源水平流动可分为（ ）的流动。
（ AC ）
18、人力资源在企业内外的流动分别产生了（ ）。
（ ABCDE ）
19、员工异地调动会给员工带来的问题包括（ ）等。
（ ABCDE ）
20、培训管理体系是由（ ）培训与薪资等内容形成的一个有机整体。
（ ABCDE ）
21、企业大学校长或企业的首席学习官的职责是（ ）。
（ ABC ）
22、制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（ ）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。
（ ABC ）
23、关于反馈与考核子机制说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
24、借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、（ ）、安于现状型等。
（ CDE ）
25、绩效管理可以依据企业业务进行组织分工，可以按照生产、经营、行政等分为几组，如果是国有企业，还要加上（ ）等考评组。
（ ABC ）
26、EVA的不足之处包括（ ）。
（ ACDE ）
27、人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
（ CDE ）
28、滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（ ）等特殊时期采用。
（ ACDE ）
29、工会提高工资的方法一般包括（ ）。
（ ABCDE ）
30、期权为获受人私有，不得转让，除非通过遗嘱转让给继承人，获受人不得以任何形式（ ），或以利息方式支付给有关或无关的第三方。
（ ABCD ）
31、企业领导班子其他成员的工资收入包括（ ）模式。
（ ABCD ）
32、工作业绩分为（ ）四个档次。
（ ABCDE ）
33、法定福利包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括（ ），丰富员工的文化生活。
（ ABCDE ）
35、住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（ ）等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。
（ ABCD ）
36、员工福利计划的内部环境分析包括()。 选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
（ ABCE ）
37、其他突发事件发生的原因包括（ ）等。
（ ABCDE ）
38、EAP的意义体现在个人层面，包括（ ）。
（ ABCDE ）
39、（ ）属于职业发展的压力源。
（ ABD ）
40、第182号公约对“最恶劣形式的童工劳动”做出明确的界定，“最恶劣形成的童工劳动”包括（ ）。
（ ABCDE ）
41、劳动争议诉讼的条件包括()。
（ AD ）
42、对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有（ ）
（ ACD ）
43、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示（ ）对劳动力资源配置的作用原理。
（ ABCD ）
44、劳动法的基本原则有以下特点（ ）。
（ BCDE ）
45、影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括（ ）。
（ ABCD ）
46、企业的总体战略有（ ）。
（ ABC ）
47、制定企业计划的原则是（ ）。
（ ABCDE ）
48、决策科学化的要求包括（ ）。
（ ABCDE ）
49、下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。
（ ABC ）
50、罗宾斯的领导替代论认为，某些（ ）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述企业人力资源流动的种类。
2、简述企业员工晋升管理。
3、说明组织职业生涯系统化管理方法。
4、简述制订培训规划的步骤。
5、请为某企业员工设计应对工作压力的方法。
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