一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟
本试卷为一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
（ D ）
2、(2017年5月)（）不属于U型组织结构
（ B ）
3、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
（ B ）
4、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
（ B ）
5、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
（ A ）
6、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
（ B ）
7、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
（ A ）
8、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
（ A ）
9、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
（ D ）
10、动态性资源不包括（ ）。
（ D ）
11、一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领（ ），必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
（ C ）
12、企业集团管控模式的选择需要回答的问题不包括（ ）。
（ B ）
13、个性又称（ ）。
（ A ）
14、有些方面是企业难以从根本上改变的，那就是员工的内在（ ）、价值观。
（ A ）
15、为防止出现不必要的劳动纠纷，企业应在招聘员工之初就明确提出（ ）此类条件，并将其写入劳动合同。
（ C ）
16、行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。
（ D ）
17、（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（ B ）
18、按（ ）的不同，胜任特征模型可分为指标集合式模型和结构方程式模型。
（ B ）
19、（ ）属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
（ D ）
20、（ ）是指人们一叶蔽目，不见泰山，思考问题时局限在自己已有知识或成果的范围内，阻碍了创新思维。
（ D ）
21、1H法的实施程序不包括（ ）。
（ A ）
22、（ ）往往是最重要的考评主体。
（ B ）
23、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
（ A ）
24、岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的（ ）素质要求而设定的考评指标。
（ C ）
25、如果员工的绩效评价等级是A级，比较比率为（ ），他能够获得12％～15％的加薪。
（ B ）
26、EVA是一项（ ）绩效考评指标。
（ C ）
27、高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。
（ A ）
28、（ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，体现在绩效考评上。
（ D ）
29、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。
（ B ）
30、货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，不包括（ ）。
（ C ）
31、业绩设计的（ ），也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。
（ D ）
32、股票期权计划实施若干年后，一般（ ）年自动结束。
（ D ）
33、行权时必须做出严格规定，如在重大信息披露前后（ ）交易日不得行权等。
（ A ）
34、经营者所持期股份额一般以其出资额的（ ）倍确定。
（ B ）
35、（ ）年，国务院颁布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。
（ B ）
36、集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
（ B ）
37、当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生（ ），产生压力。
（ C ）
38、EAP的直接目的是（ ）。
（ A ）
39、《全球契约》和其他一系列协定的推出，使企业（ ）准则得到了基本确立，并为各种相关社会责任标准的发展奠定了基础。
（ A ）
40、企业履行社会责任应注意处理好的重要关系不包括（ ）。
（ B ）
41、按照《行政诉讼法》的规定，自应当知道具体行政行为之日起()个月内向当地人民法院提起行政诉讼。
（ D ）
42、关于诚信，说法错误的是（ ）。
（ B ）
43、企业文化的整合功能是指（ ）
（ B ）
44、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）
（ D ）
45、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。
（ D ）
46、增长差距性失业和周期性失业统称为（ ）。
（ D ）
47、战略控制的方法不包括（ ）。
（ A ）
48、（ ）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。
（ A ）
49、资金筹集费通常在筹资过程中（ ），可以作为资金筹集总额的减少。
（ C ）
50、（ ）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ADE ）
1、(2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
（ ABCE ）
2、(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）
（ BCE ）
3、(2018年5月)晋升的作用包括()
（ AB ）
4、(2018年5月)（）属于培训的内在风险
（ BE ）
5、(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（ ）
（ ABD ）
6、(2017年11月) WH模式中的效益年薪包括（ ）
（ ABCDE ）
7、企业文化有（ ）等多种类型。
（ AE ）
8、有的专家认为，战略性人力资源管理是建立在（ ）基础之上的。
（ BCDE ）
9、最内层是企业精神文化层，包括（ ），也称企业软文化。
（ ABCDE ）
10、人力资源战略规划的重要意义包括（ ）。
（ BCDE ）
11、企业文化的具体表现形式有（ ）。
（ ABCDE ）
12、企业在进行调查研究时，可以采用的方法主要有（ ）。
（ ACD ）
13、子公司是独立法人，其权利包括（ ）。
（ BCDE ）
14、从集团总部的管控能力上看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心，它还必须具备的能力是（ ）。
（ AB ）
15、与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，（ ）之间都应有很好的沟通。
（ ABCDE ）
16、在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为（ ）。
（ ABDE ）
17、一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格检验的，并能满足以下几个基本条件（ ）。
（ ABCD ）
18、员工谈话可以分为（ ）等。
（ CDE ）
19、企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
（ ABCDE ）
20、培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、构建企业大学应符合的要求是（ ）。
（ ADE ）
22、下列属于培训风险的外在风险的是（ ）。
（ BCD ）
23、学习型组织是为了实现共同的发展目标，由（ ）三个方面组成的一种正式的组织形式。
（ ABCDE ）
24、管理者为促进培训成果转化在培训过程中承担的任务包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、联想思维与想象思维的主要区别包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、智力激励法基本原则包括（ ）。
（ ABCD ）
27、组织职业生涯管理应包括（ ）方面的目标。
（ ABCDE ）
28、通过员工自我评价收集信息可运用（ ）方法。
（ ABCDE ）
29、有效地对员工进行职业生涯规划，应从组织的（ ）方面进行分析。
（ BCD ）
30、培训与开发组织运行模式的设计的内容包括（ ）。
（ ABCD ）
31、按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）等。
（ ABCDE ）
32、绩效反馈面谈的技巧问题包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、绩效日常管理小组中人力资源部负责（ ），负责汇总计算绩效分值并形成报告等。
（ ABCDE ）
34、总体评价法在评价中，应从（ ）入手进行调查研究与分析。
（ ACD ）
35、一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的（ ）之和。
（ ABCE ）
36、若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（ ）。
（ ABCDE ）
37、加强企业内部分配基础管理工作，包括（ ），并在日常管理中狠抓制度的落实。
（ CE ）
38、期股变现，主要涉及的问题是（ ）。
（ ABCDE ）
39、ESOP项目的可行性研究涉及（ ）等多方面的内容。
（ AC ）
40、双通道职业阶梯是指（ ）。
（ ABCD ）
41、10月公布、2011年7月1日起正式施行的《社会保险法》，是继（ ）之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律。
（ ABCD ）
42、在工作特征中，有些企业通过（ ）等形式让员工在紧张的工作之余放松身心、缓解疲劳。
（ CD ）
43、员工持股( )。
（ ABCDE ）
44、第105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（ ）等。
（ CD ）
45、（ ）的说法符合团结互助的要求。
（ ABCD ）
46、关于创造，正确的认识是（ ）
（ ACE ）
47、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。
（ ABCDE ）
48、企业促销策略包括（ ）。
（ BD ）
49、组织承诺反映的是（ ）。
（ ABCD ）
50、影响社会收益率变动的因素包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提 高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善，特别是在人力资源管理方面，绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道，严重地影响了公司生产经营活动的正常运行。为此，公司董事会决定对员工薪资制度进行一次全面调整c该公司目前一般员工实行的是技术等级工资制，采用计时工资加奖金（按月支付）的计酬形式，而管理人员实行的是职务等级工资制，按照职务高低支付工资，每个季度按照对各个部门的绩效考评结果，支付一定数额的季度奖，其奖金水平不得超过一般员工奖金水平30%，图1、图2和图3是一家管理咨询公司对该公司员工薪资满意度调查结果的分析图。 问题： （1）请结合上述三张结果分析图．回答下列问题：根据薪资调查的结果分析圈．说明三类人员薪资结构存在的主要问题是什么? （2）针对上述三类人员薪资管理存在的问题应如何进行整体性的调整?
2、某著名信息咨询公司采用弹性工作制。在公司内部改变了一个共同的核心工作段：上午09:00点到下午16:00点，员工可以选择上午08:00到下午16:00点或者上午09:00到下午17:00进行工作。另外，员工每周也可以选择1天非集中点的工作日在家远程办公。公司还允许员工每天有1个小时的自由工作段从事自己感兴趣的工作，如果在此期间员工产生好的想法，公司还会给予奖励。 请问：以上管理模式会给公司带来哪些益处？（15分）
3、简述企业集团的概念。
4、说明企业人力资源战略规划的意义。
5、简述绩效管理系统的定义。
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