2023年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
本试卷为2023年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审），题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
（ A ）
2、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
（ B ）
3、(2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（ ）。
（ B ）
4、(2015年11月)下列行为中，（ ）是管理者对培训支持程度最低的活动。
（ D ）
5、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
（ A ）
6、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
（ D ）
7、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。
（ A ）
8、(2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
（ A ）
9、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
（ A ）
10、需要进行明确的具体的有一定程序要求的技术性和技能性工作的职业人格类型是（ ）。
（ C ）
11、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
（ D ）
12、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
（ D ）
13、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
（ A ）
14、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
（ B ）
15、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（ ）职能。
（ C ）
16、（ ）是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
（ B ）
17、企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造出的创新性商品，以（ ），获取竞争的优势。
（ A ）
18、通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或（ ），并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。
（ B ）
19、（ ）运用了心理测量的方法与技术
（ C ）
20、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。
（ A ）
21、（ ）是衡量企业绩效的一个主要指标。
（ B ）
22、企业法人治理结构的性质是由（ ）结构的性质决定的。
（ C ）
23、人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期（ ）或达成绩效要求的过程。
（ C ）
24、在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（ ）。
（ B ）
25、如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的（ ）以上的指标，建议评分为A级。
（ D ）
26、企业层次流动不包括（ ）。
（ A ）
27、（ ）是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
（ A ）
28、创新是指（ ）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
（ A ）
29、绩效管理系统的运行方式是横向分工与（ ）。
（ D ）
30、以下指标是“领先指标”的是（ ）。
（ D ）
31、通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（ ）。
（ A ）
32、在国外，没有工会组织的企业通常采用（ ）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。
（ B ）
33、团队的形式不包括（ ）。
（ D ）
34、（ ）规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。
（ A ）
35、集体谈判的关键在于（ ）。
（ C ）
36、（ ）有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。
（ D ）
37、关于工会组织建设的法律保障说法不正确的是（ ）。
（ C ）
38、我国工伤认定实际上是遵循()的原则。
（ A ）
39、假如你在工作中出了差错，你会（ ）
（ C ）
40、在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。
（ B ）
41、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。
（ C ）
42、劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。
（ B ）
43、实际工资的计算公式是（ ）。
（ D ）
44、均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（ ）形成的理论。
（ D ）
45、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
（ A ）
46、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律。
（ B ）
47、（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
（ D ）
48、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
（ D ）
49、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ）。
（ A ）
50、团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ CDE ）
1、(2016年11月)（）属于后现代管理时期的系统理论。
（ ACE ）
2、(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。
（ BCDE ）
3、(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
（ ACE ）
4、(2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
（ DE ）
5、(2017年5月) 成熟曲线的作用包括（）
（ AE ）
6、(2017年11月)关于社会保险，下列说法正确的是（ ）
（ ABCE ）
7、人力资本战略的控制与评估阶段主要包括（ ）方面工作。
（ ABCDE ）
8、制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略具有的重要作用包括（ ）。
（ ABCDE ）
9、企业人力资源战略规划的设计应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
（ ABCD ）
10、人力资源战略的实施有赖于企业的（ ）等资源的合理配置和有效运作。
（ ABCDE ）
11、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。
（ ABCDE ）
12、总部组织结构再造后，可能出现的情况包括（ ）。
（ ABCDE ）
13、集团总部组织结构设计要遵循组织结构设计的一般原则，包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、企业集团在战略制定和实施上存在一些误区，包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、企业集团人力资本战略的实施主要与()因素有关。
（ ADE ）
16、盖斯特教授认为，从员工关系上看，人力资源管理对员工采取的态度是（ ）。
（ ABCDE ）
17、沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
（ ABCDE ）
18、科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
（ ABC ）
20、可供选择的晋升策略的有（ ）。
（ ABCDE ）
21、一般来说，跨国调动可以分为（ ）阶段。
（ ABCDE ）
22、积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（ ）。
（ ABD ）
23、从组织角度讲，在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案，为此，先要做好（ ）工作。
（ ABCDE ）
24、为员工建立职业锚设置通道的步骤包括（ ）。
（ BC ）
25、从国内外成功的培训体系来看，通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种()的方法，且符合组织长远的发展。
（ ABCDE ）
26、关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
（ ABCD ）
27、对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：（ ）。
（ ACE ）
28、绩效考评主体选择的一般原则有()。
（ ABCD ）
29、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法：（ ）。
（ ABCDE ）
30、实际支出主要投资形式包括（ ）等收入的信息等。
（ BCD ）
31、属于（现代西方）工资决定理论的是（ ）。
（ ABCDE ）
32、团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、企业突发事件处理的（ ）应按照突发事件管理制度规范有效运作。
（ ABC ）
35、生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为（ ）。
（ ABCDE ）
36、一般来说，工作组织中的压力源主要有（ ）。
（ ABCDE ）
37、第111号公约的主要内容包括（ ）。
（ ABCD ）
38、突发性群体性行为其权利或利益要求通常并未超出基本保障的范畴，如（ ）等。
（ ABCDE ）
39、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。
（ BCD ）
40、社会保险特征包括（ ）。
（ BDE ）
41、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
（ ABCD ）
42、劳动法律关系的主体包括劳动权利能力和行为能力，体现在（ ）。
（ ABCD ）
43、影响消费者购买行为的社会因素包括（ ）。
（ AB ）
44、对领导行为的早期研究显示出有（ ）两个维度。
（ ABDE ）
45、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
（ ABCDE ）
46、“社会人”假设相对应的管理方式包括（ ）。
（ ABC ）
47、“复杂人”假设的主要观点包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、以人为本管理机制包含（ ）。
（ BDE ）
49、职业开发系统是一个由（ ）相互作用构成的系统。
（ ACDE ）
50、非正规的组织管理方法包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、(2016年5月)某集团公司所生产的太阳能热水器在市场上占有较高的份额，技术也在行业中处于领先地位，市场美誉度较高。集团公司最近成立了一家全资子公司，其业务领域聚焦在太阳能与建筑一体化的产品上。该子公司下设三个事业部，第一个事业部主要负责建筑物光伏一体化，包过光伏建筑的设计、施工及维护。第二事业部主要负责太阳能空调技术与建筑物相结合的业务，第三事业部主要负责太阳能热的利用技术、太阳能光导管照明及纤维照明等业务。 根据上述情境，请回答以下问题： （1）该集团公司决定制定人力资本战略，请分别描述自上而下法和自下而上法的战略规划过程。（12分） （2）人力资源战略中预算管理要注意哪些事项？（6 分）
2、简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
3、简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
4、简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。
5、简述集体劳动争议的含义。
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