我有一个数据集,其中包含大约 40 个分类变量,这些变量被视为自变量(并且被认为与一些不可观察的人力资源因素有关)和 4 个分类变量(如公司的营业额、工作竞争等)。成为因变量。尽管变量具有不同数量的类别,但所有这些变量类别都可以排序。
我想看看这些因素实际上是如何影响因变量的。我知道如何对连续变量进行因子分析。我该如何处理这些具有不同类别的分类变量?
此外,还有另一个分类变量“大小”表示全职员工的数量(为为 2,为 3),计划用作中介或调节变量。我想看看人力资源因素如何影响因变量。我的意思是,要发表类似“对于小公司(少于 25 名员工),人力资源因素 1 对盈利能力的影响相当大的评论,然而,在大中医院,话语权和盈利能力之间没有关系......bla bla bla “ (例如)
我如何将这些因素与分类因变量联系起来?我可以在 R 或 SPSS 中做任何你建议的事情吗?