“对职业的价值”是一个很难称呼的东西。

我没有证书，据我所知，我从来没有雇佣过任何有证书的人。这可能是由于我的位置，或者只是巧合，或者可能是证明他们缺乏价值的一个点。

我确实知道，在审查候选人的简历或面试时，我从未考虑过任何有价值的 ISTQB/ISEB 认证。

回答您帖子标题中的问题：不。测试证书并不能证明有人可以测试。 他们只证明个人可以通过认证考试。

我不会根据 QA 认证雇用某人，但我也不会反对他们。在紧张的就业市场中，一个人可能会尝试很多事情来使自己更有市场。

我知道软件测试社区中当前的“认证是邪恶的”路线。不得不说，我不同意这条线。

正如 user246 提到的，人们偶尔会获得此认证以更具市场价值。人们有时还经常在职业生涯的早期就获得此认证，以期获得更多知识。当然不会反对他们。

对于您的问题，认证并不能证明某人知道如何测试。它们可以表明你已经学会了一套“通用”的术语和想法。他们甚至可以教别人一些测试的基础知识，然而，真正好的测试只能通过经验、实践和个人回顾来学习，以了解他们在测试时实际学到了什么。

如果你想把时间和金钱投入到他们身上，如果我碰巧采访你，我当然不会吝啬你，我自己也经常考虑同样的事情。然而，有些经理认为认证是一项要求。在这种情况下，如果你处于一个竞争非常激烈的市场中，它很可能会帮助你比另一位候选人更上一层楼。

不，绝对。ISTQB 教学大纲的问题在于它并没有真正反映现代方法和方法论（尤其是在敏捷环境中）。我最近自己参加了 ISTQB 培训，我必须说至少有一半是没用的（我所属的敏捷团队中不存在提到的问题）。

但...

尽管它对您作为测试人员的评价并不多，但它可能对您的职业生涯有价值。取决于你住在哪里（或者你将来在哪里找工作）。在我所在的地区，该证书在所有招聘广告中总是被称为“必备”。

据我所知，高级考试要困难得多，如果我是你，我至少会参加其中一门。

现在，我说证书对职业有好处，即使它不会给你太多知识。所以您可能想知道 - 是否有任何培训/认证附带一些有用的知识？软件测试协会提供在线培训。他们（还没有？）被雇主认可，但我听说他们可以改变你看待测试的方式。我不确定这是不是真的（尽管告诉我AST的人绝对值得信赖），但我将在9月份参加培训。那我就在这里分享一下我的想法。;)