工资取决于很多因素（正如任何人都会告诉你的那样）：

• 您受雇从事的工作。如果你工作得比别人好，你不可能马上得到加薪。再好的公司，他们也会等一年看你的表现，说不定你会提早升职。
• 行业-对于QA 工作，技术公司的薪水可能高于金融公司。
• 地理 - 加利福尼亚南部的工作肯定会比亚利桑那州支付更多，而湾区公司会支付更多。
• 经验和技能组合

了解你的价值的一个好方法是去参加一些面试，如果你能够了解其他公司支付的费用。

我相信 42k 用于具有 1 年经验的手动测试工作听起来不错。如果你喜欢这份工作，并且如果你看到自己在你想要的方向上获得知识和经验，那么从长远来看，这将比 4-5k 更有价值。

对于任何给定的工作，您总能找到其他人工作更少并获得更多报酬:-)

你接受了 42K 美元，所以这是公平的。否则你会拒绝这个提议并在其他地方寻找工作，对吧？

您从事的工作与其他人相同或更多，这一事实不会影响您的薪酬。

如果您认为自己受到了虐待，请离开，看看是否可以找到愿意支付更多费用的公司。否则，不要再担心别人在做什么了。

这样想——如果他们解雇了所有的 QA 工程师，并用年薪 40K 的 Jr QA 工程师取而代之，你会期望减薪吗？

您的学位加上 1 年的经验可能对您的公司有价值，也可能没有。说“有学位的人应该从 44-45k 起步”没有任何意义。

如果您决定留下来，请比其他人更努力地工作并保持耐心。再过一年左右，你或许可以要求升职加薪，也许到时候你会很有价值，他们会给你加薪。如果他们这样做了，那是因为你现在比只有 1 年经验的前实习生更有价值。

你值得市场说你的价值。您决定接受 $42Km，因此这就是您目前的价值。

首先，祝贺你接触到你所在领域的其他人。在做出决定时尽可能多地获取信息很重要。

在处理薪酬（或任何其他与测试/工作相关的问题）时，我发现拥有一个良好的网络，即有朋友或更有经验的人在类似的职位上，我可以与他们谈论任何事情，这是一个很好的信息来源。他们帮助我解决了问题，提供了有关方法的反馈，并帮助我进行了总体学习。他们也可以成为以后工作和申请人推荐的重要来源。

创建测试人员网络（或您感兴趣的任何工作或技能领域）意味着与其他人联系，就像您在这里所做的那样，与他们交谈，分享您的经验并建立融洽的关系。

尝试了解与您一起工作的其他获得更多报酬的工程师。弄清楚为什么他们的薪水更高。他们是否知道更多，他们是更好的谈判者，只是幸运，有更多的经验，等等？你可以学到一些东西；或不。你似乎并不害怕分享你的薪水信息，所以在你被录用时告诉他们你的经历，看看他们是否愿意分享回来。

如果您想知道您的薪酬是否公平，请与优秀的招聘人员交谈。（不仅仅是任何招聘人员，而是似乎知道他们在说什么的人。）一个好的招聘人员会更好地了解你的经验、业务部门和地区如何映射到工资范围。