历年档案专业 (军队文职)练习

1、皇史宬是明代建造的档案库房，达到了我国古代档案库房建设的最高水平，是我国古代石室金匮之典范建筑，其建设布局的各个方面都充分考虑到了档案文件的保护要求。 

2、进馆档案应保持全宗的完整性。 

3、具体立卷程序包括拟（修）订立卷说明，归档和组卷，确定案卷的保管期限，拟写案卷标题，案卷的编目与编号，填写与装订，归档等七个主要工作环节。 

4、携运禁止处境的档案或其复印件在出境时被查获，由档案行政管理部门予以没收，还可并处罚款。 

5、档案利用者可自行公布档案馆已开放的历史档案。 

6、我国档案事业管理不使用计划方法。 

7、档案编研成果可根据篇幅的长短来决定是否编写目录。 

8、提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。 

9、公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。 

10、经营观念的变化也会导致组织关系的变化。 

11、决策科学化是民主化的前提和保证。 

12、狭义的信息资源等同于知识、资料和消息，指信息本身的集合。 

13、智力型信息资源便于交流和共享。 

14、《档案法实施办法》规定，属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的国家档案馆移交。 

15、9年，我国成功地在北京主办了第13届国际档案大会，是国际档案理事会成立后，首次在发展中国家召开国际档案大会，首次由发展中国家档案部门负责人担任该组织的主席。 

16、从工作环节和性质来看，档案信息化的内容包括环境构建和资源建设两个方面。 

17、档案公布主要有媒体档案公布和档案网站信息发布 

18、社会信息需求的拓展与深化是信息服务业发展的主要动力。 

19、电子文件的结构信息包含了表达作者意图的信息，是构成电子文件最基本的要素。 

20、管理学中的能级原理要求我们根据人的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权。 

21、管理层次的下层的主要职能是按规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。 

22、某部门负责人被领导批评为控制的太多，而领导的太少。他在工作中存在的主要问题最可能是事无巨细、事必躬亲。 

23、在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。 

24、马克思主义认为政府的基本职能有两种，即组织职能和社会管理职能。 

25、不是每个公民都有权对行政机关和公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举。 

26、我国从20世纪50年代始，档案鉴定就有类似职能鉴定论的标准了。 

27、《档案法实施办法》规定，各级各类档案馆保存的档案缩微品和其他复制形式的档案载有档案收藏单位法定代表人的签名或者印章标记的，具有与档案原件同等的效力。 

28、任何一个战略方案都会有风险和困难，越是创新的战略方案，风险和困难越小。 

29、“职能鉴定论”的核心观点，就是档案文件的价值取决于产生机关的职能及其在政府机关体系中的等级地位。 

30、行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。 

31、拟办和批办都是对文件如何办理提出处理意见，所以两者没有区别。 

32、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。 

33、对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用的是战略阶段。 

34、档案信息开发利用的主体是政府部门。 

35、人力资源不是政务信息资源的组成部分。 

36、档号编制的一个主要原则是唯一性原则。 

37、档案行政执法的主体是档案行政管理部门。 

38、档案行政法规的制定是一种从属的立法行为。 

39、编制检索工具的档案，可以是未经整理的档案。 

40、Internet所使用的协议是TCP/IP。