档案专业 (军队文职)测试卷

1、档案信息开发利用的最终受益者是档案信息利用者。 

2、具体立卷程序包括拟（修）订立卷说明，归档和组卷，确定案卷的保管期限，拟写案卷标题，案卷的编目与编号，填写与装订，归档等七个主要工作环节。 

3、企业事业单位文件材料的积累是指企业事业单位文件材料现行作用实现后，人们通过一定的方式，将其适当集中并妥善保存的过程。 

4、携运禁止处境的档案或其复印件在出境时被查获，由档案行政管理部门予以没收，还可并处罚款。 

5、档案信息开发利用工作的目的是最大限度满足本单位的档案信息需求。 

6、封闭期制度是随着档案利用的实施而逐渐形成的一种保护档案、维护国家和个人权利的制度。 

7、档案利用者可自行公布档案馆已开放的历史档案。 

8、当能够收集到足够可靠的数据资料时，运用时间序列法是可取的。 

9、经营观念的变化也会导致组织关系的变化。 

10、公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。 

11、在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。 

12、一个学科的文献半衰期大，说明该学科文献信息老化速度慢。 

13、除来馆查阅档案外，利用者也可以通过电话、信函、传真、电邮等形式查询现行文件或档案。 

14、档案馆（室）最基本、最常用的一种档案信息资源开发利用方法是档案咨询 

15、大事记内容主要由大事条目和大事时间两部分组成。 

16、克服信息交流检索语言障碍的主要方法是加强用户教育。 

17、档案事业管理实行“统一领导、分级管理”的体制，是我国政府体制的必然要求，体现了我国行政管理体制的特点。 

18、马克思主义认为政府的基本职能有两种，即组织职能和社会管理职能。 

19、组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。 

20、法国是以档案事业行政管理机关为指挥中心，建立和发展档案事业的。 

21、组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。 

22、Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。 

23、美英等国把个人形成的文件都视为私人手稿。 

24、全宗群就是按照一定的原则划分的，相互间有密切联系的若干全宗组成的群体。 

25、编制项目总平面图和综合管线竣工图，应由建设单位负责或委托有资质的单位编制。 

26、档案室应认真执行有关文件材料归档范围的规定，从组织上和制度上保证档案的完整齐全。 

27、因为长期计划本身就包括了环境预测和有关的活动调整，因此，可以用长期计划代替组织变革。 

28、目前我国对信息立法的研究还处于初级阶段。 

29、档案全宗理论是档案馆对档案实体管理中必须遵循的一个重要原则，对于同一形成者所形成的所有档案，归集为一个全宗，不得分散；对于不同形成者的档案，不得混杂。 

30、打印件符合耐久性保管要求。 

31、主管人员配备的根据是职务的要求。 

32、对于法律凭证问题的尚未解决的电子文件，在技术环境变迁下难以维护真实性的电子文件必须实行双套制归档。 

33、我国对抽象档案行为监督的要点着重于他的合法性，现实性，协调性，合理性和严肃性五个方面。 

34、对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用的是战略阶段。 

35、不同的环境因素之间基本上是相互割裂的。 

36、标志来源原则形成的是法国的“尊重全宗原则”。 

37、键盘和显示器是外部设备，它们都属于输出设备。 

38、企业事业单位档案鉴定的基本方法是定期鉴定法。 

39、参与决策是决策民主化的发展，是削弱和结束集权式领导的有效手段，很值得提倡。 

40、全面质量管理体现了全新的质量观念，它强调产品质量是制造出来的，也是检验出来的。