2023年档案专业 (军队文职)模拟

本试卷为2023年档案专业 (军队文职)模拟,题目包括:判断题。

本卷包括如下题型:

一、判断题

档案专业 (军队文职)模拟

一、判断题 (共40题,每题2.5分,共计100分)

(   F  )
1、档案室是机关、企事业单位的内设机构,一般不向社会提供档案查阅利用服务。 
(   T  )
2、各机关编制的本机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表应经同级档案行政管理部门审查同意后执行。 
(   F  )
3、普通提供利用的方式主要有调阅,借阅,提供档案复制件,提供档案摘录证明,函调和电话查询,档案网络查询服务,档案资料的编研等。 
(   T  )
4、文件生命周期理论把文件视为一个集合概念,强调现行文件和历史档案都只是广义文件过程中某一特定阶段的代称,都是广义文件的组成部分。 
(   F  )
5、在现有的社会需求、技术条件下,各国电子文件管理模式的发展趋势是由各形成机构进行分布式保管。 
(   F  )
6、中央、国家机关可以独立制定本系统、本行业、本专业档案的管理办法、规章以及档案业务标准和技术规范。 
(   T  )
7、资料与档案的区别在于来源不同,作用不同,机密程度不同。 
(   T  )
8、本单位干部职工一般只需办理登记手续,即可在档案室查阅所需档案文件。 
(   T  )
9、档案业务机构中最基本的工作内容有管理档案实体,开发档案信息资源,提供档案服务,处理反馈信息。 
(   F  )
10、单位和个人寄存在国家档案馆的档案,由档案馆公布。 
(   T  )
11、意大利档案学家波尼法西奥在其1632年出版的《论档案》一书中明确提出,档案馆的性质应当是公开的。 
(   T  )
12、既是文物,图书资料又是档案的,档案馆可为博物馆、图书馆、纪念馆等单位相互交换重复件、复制件或者目录,联合举办展览,共同编辑出版有关史料或者进行史料研究。 
(   F  )
13、在目标设立过程中,目标要略低于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,会因无法完成任务而使职工丧失信心。 
(   F  )
14、社会组织中不存在非正式信息交流。 
(   T  )
15、一个学科的文献半衰期大,说明该学科文献信息老化速度慢。 
(   T  )
16、国家信息政策是地区信息政策、组织信息政策的基础。 
(   T  )
17、大多数情况下,用户的信息提问与实际信息需求不完全一致。 
(   T  )
18、开放式互连系统模型OSI提出用于互连协议的标准框架,但不是实际应用协议。 
(   T  )
19、9年,我国成功地在北京主办了第13届国际档案大会,是国际档案理事会成立后,首次在发展中国家召开国际档案大会,首次由发展中国家档案部门负责人担任该组织的主席。 
(   T  )
20、从工作环节和性质来看,档案信息化的内容包括环境构建和资源建设两个方面。 
(   F  )
21、档案馆(室)最基本、最常用的一种档案信息资源开发利用方法是档案咨询 
(   T  )
22、档案开放是档案馆将达到一定期限、无需控制使用的档案向社会公开提供利用的活动。《档案法》规定:国家档案馆保管的档案,一般应当自形成之日起满30年向社会开放。 
(   F  )
23、从“物本管理”到“人本管理”,是19世纪末管理理论发展的主要特点。 
(   T  )
24、档案馆网是指纵横交织、布局合理、既有分工又有协作的档案馆群体。 
(   F  )
25、组织结构的具体模式有许多种,但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。 
(   F  )
26、信息具有可共享性,所以人人都可以免费获取和利用。 
(   T  )
27、档案价值的形成必须以主体对档案的需要为前提,并与相应的客体结合才能成为可能,而主体需要又是多样的,复杂的,处在不断变化和发展之中。必须站在更高的层次上,用系统的观点和方法去研究档案的价值,促进档案价值的实现。 
(   T  )
28、美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。 
(   T  )
29、美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者,他是从领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围角度来理解领导的。 
(   T  )
30、在行政管理中,只顾眼前效益,无视长远效益,即便一时效益很好,也不能算有效益。 
(   T  )
31、全宗群就是按照一定的原则划分的,相互间有密切联系的若干全宗组成的群体。 
(   T  )
32、企业员工能否有效地完成工作,达成企业目标,在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。 
(   F  )
33、对计算机进行管理和维护的软件应属于应用软件。 
(   F  )
34、企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。 
(   T  )
35、根据实践结果,对初始决策做出相应的调整或改变,使决策合理,叫决策反馈。 
(   T  )
36、档案价值,是指档案对国家、社会组织或个人的有用性。它是主体需要和客体属性的统一和结合。客体的属性是构成档案价值的基础,主体的需要是构成档案价值的前提。 
(   T  )
37、档案工作的组织原则是统一领导,分级管理 
(   T  )
38、档案行政法规的制定是一种从属的立法行为。 
(   F  )
39、程序化决策解决的是以往无先例可循的新问题,通常是有关重大战略问题的决策。 
(   F  )
40、人员配备的首要原则是能力。