正如他们在另一个线程中所说：

在为雇佣而工作的情况下（作为雇员），您不会被视为一个独立的实体，并且您不会保留在您受雇期间创造的任何东西。

尽管如此，您可以尝试协商访问作品的数字副本，以便您使用，但所有权仍然有利于您的前雇主，这取决于他们是否授予访问权限。

显然，您有理由将其视为个人，但事实可能是雇主完全有权拥有和使用该作品。你为他工作，提供饮料，这就是工作的范围（显然是根据合同），然后有这种口头（非书面）安排，你也可以做一些雇主可能支付的设计工作。

之前已在此处讨论过（请参阅您的答案下方的评论），但通常没有针对该特定服务的书面合同，支付工作的实体将拥有该工作。我就让它过去吧。

如果你列出你在哪个国家工作会有什么帮助。

在波兰，只有当您受雇创建这些东西（就像程序员一样）时，您的雇主才对您创建的所有东西拥有财产权。因此，如果雇佣合同未提及此类创造性工作，则应以书面形式要求完成超出范围的所有工作。带有额外的“工作合同”，说明订购了什么作品以及如何处理版权。如果未订立此类合同，则只有作者拥有此类作品的财产权和署名权。

但同样 - 这是在波兰。

对比意见

假设：美国的管辖权和法律。

即使在前任雇主因“受雇工作”身份而保留全部权利的情况下，“合理使用”确实包括在投资组合中使用其他受版权保护的作品进行自我推销，这既是常见做法，也是法律在很大程度上接受的做法，招聘等等。

请参阅以下来自图形设计师协会关于此主题的链接：

https://graphicartistsguild.org/tools_resources/fair-use-or-infringement

此外，我会查看版权律师的解释以进行澄清-她非常清楚地涵盖了您的情况：

https://www.owe.com/resources/legalities/4-what-is-work-made-for-hire/

底线是，如果你愿意花钱请律师，你会有一个体面的案子，并且在给定时间、金钱和奉献精神的情况下确实可能在法庭上胜诉；现实情况是，所涉及的材料成本和时间通常会阻止大多数设计师走这条路。

我强烈建议与了解您当地的具体法律和法院的当地版权律师进行简短协商，因为他们可以就成本/收益向您提供最佳建议：许多人会以少量费用进行初步咨询，有些人甚至可能会进行第一次咨询免费。

请注意，我不是律师，也不要在电视上播放：我是一名数十年的插画家和平面设计师，在大多数情况下（但不是全部）都是自由职业者，并且以前曾走过这些道路。

祝你好运; 作为外卖，我要补充最后一个想法：这是始终保留您自己作品的本地文件的电子副本的一个非常有力的论据。

当字面所有权存在争议时，关于所有权和使用权的争论和诉讼会变得更加令人担忧：如果您继续前进，请一位优秀的律师，并在法庭上取得重大进展，那么您的前雇主无疑会很快想到所有他们需要做的是“意外”删除这些文件，或者发生“意外的计算机崩溃”，这会以某种方式欺骗 HD，而问题只是......消失了。