如果您被问到很多软件问题，那么该职位可能不是平面设计职位，而是制作艺术家职位。当然，这是我们很多人开始的地方，所以这不一定是坏事。

我绝不会要求候选人参加考试或当场制作样本或为客户集思广益。充其量，这都是规范工作和俗气。如果这是您要招聘的入门级职位，那么这些问题是无关紧要的，因为它们是入门级的……您的工作是在工作中塑造和塑造它们。如果是高层职位，那么这样的问题是侮辱性的。

我想问的问题主要集中在投资组合上：

• 你在这件作品背后的思考过程是什么？
• 你有一些草图来展示这个例子的进展吗？
• 你是如何制作这件印刷品的？

一般问题可能包括：

• 你最喜欢的设计师是谁？
• 你离不开哪些字体？
• 你希望从这份工作中获得什么？
• 你最擅长的设计领域是什么？
• 您对哪些设计领域经验较少但有兴趣获得更多知识？
• 你会如何描述你的风格和/或你的设计过程？
• 您更喜欢团队协作还是单独设计？

在网页设计方面：

• 你的设计过程是什么？
• 你在敏捷环境中工作过吗？
• 您如何对您的技能进行排名：信息架构、UI 设计、前端开发、交互设计、用户体验等。

我取决于你的工作职位，是网页设计师、photoshop 专家还是矢量艺术家，也许是 UI 设计师？

以下是最常见的：

1. 你能向我们展示你的投资组合吗？
2. 你能拍出“这组”照片并在输出中达到“这组”的效果吗？
3. 给我们5个如何让“这个”工作的设计理念？
4. 取“这个”样本并在 1-2 小时内产生相同的结果。

这基本上涵盖了我在工作面试中遇到的 90% 的问题，更不用说“你叫什么名字，你以前在哪里学习和工作过”之类的问题。这回答了你的问题吗？如果您需要，我可以添加更多细节。

上面的答案说的是最重要的事情，尽管我需要添加一些东西：

1. 您知道哪些编程语言以及您对它们的了解程度（html、css、php 等）？
2. 您使用什么程序（photoshop、dreamweaver 等）？
3. 请说出您认为设计很棒的 3 个网站？