平面设计师的 FizzBu​​zz?

平面设计 设计师 文件夹 招聘 技能
2022-01-19 01:45:49

是否有某种测试与FizzBu​​zz 测试对开发人员和图形设计师的测试相当?也就是说,可以提出/分配一个简短的问题/任务,以确定候选人是否具备值得考虑的基本技能。

3个回答

我最近参与了招聘新设计师的工作,我被要求设计面试的一部分,以测试正确的实用创造性思维。

“解释这个简短的”测试

我所采用的——它似乎工作得很好并且得到了非常有用的结果——是:

  • 给每个候选人一个合理的、基本的设计简介
    • 每个人都得到相同的,自然。我们基于真实的简报,这些简报与过去发生的事件明显相关 - 所以候选人很清楚 a) 这是你正在做的工作的典型例子(总是有用的) b) 这是过去完成的工作,因此无需担心我们可能会窃取您的想法
  • 让他们在一个有笔、纸和活动挂图(没有电脑!)的房间里呆上大约 20 分钟,让他们勾勒出一两个初步想法
    • 我们在任务简报中明确表示,他们根本不会根据他们制作的任何图纸的质量质量来评判他们,而这完全取决于他们思考任务和发展想法的方式。
  • 在他们这样做之后,作为采访的第一部分,邀请他们解释他们的想法和草图 - 并讨论他们会问客户或客户经理哪些问题以进一步发展这些想法,以及他们的任何想法想出然后决定不追求(有理由)。
    • 这里的一个不错的好处是,对于害羞的候选人来说,它似乎可以很好地“热身”,否则他们将很难在面试中谈论自己。在面试中谈论自己是相当奇怪和不自然的,但每个设计师或设计毕业生都有一些谈论他们的工作和想法的经验。

这是非常有用的 - 对候选人如何思考以及他们提出什么样的想法的真实见解。当然也有一些限制:

  • 这是一个主观的测试。我想不出任何方法来测试这样的东西,它可以给出客观的东西,比如数字分数。
  • 显然,它只适用于面对面,并且就像面对面采访中的任何事情一样,更善于表达的人将具有优势。
  • 这不仅仅是测试创造力和想法的发展,还有处理简报和与客户或客户经理合作的经验。对我们来说这是一件好事,但如果你正在寻找一个测试,它只提供纯粹的原始创意人才来投资于培养,更有经验的设计师将在这个测试中占据优势。
  • 你需要小心你设定的任务:它必须足够合理才能使结果有用,但也不能看起来像一份实际的工作,否则你可能会被指控无偿剥削受访者您可能会使用未经授权的想法。
  • 它还告诉你一些关于候选人如何在压力下工作的信息。

但作为一项与人们在工作中可以学到的东西或软件技能等培训无关的设计能力测试,它完成了这项工作,而且看起来比其他任何东西都好。


投资组合

其他评论和答案中提到了投资组合。浏览候选人的作品集仍然是最重要的测试,但它并非万无一失,尤其是在看到创造力等核心能力方面。

许多初级设计师按照高级或艺术总监的规格和签字工作,因此对于许多(但不是全部)初级/中低级候选人来说,大部分作品集将是其他人的创造力和对展示细节的关注以及候选人的. 您还需要考虑客户施加的限制——一个候选人的投资组合可能看起来比另一个更有创意,但他们可能只是幸运地拥有更多思想开放的客户。

人们有时包括自发的、无偿的和/或更早的大学/自由职业者工作,以确保有大量工作是 100% 自己的,但不是每个人都能做到这一点。

如果出现以下情况,我建议考虑使用上述测试:

  • 你有理由相信他们为你所做的工作将通过与他们以前所做的不同的过程
  • 你正在面试背景迥异的候选人
  • 您已经在网上看到了候选人的作品集(越来越常见),并且您认为仅凭这一点就无法公平地比较同类。

从不给家庭作业

看看人们在空闲时间能想出什么可能很诱人,但这样做你:

  • 歧视忙碌的人。工作量大、社交日程紧凑或忙于家庭事务的人将处于显着劣势
  • 阻止有需求的人。如果某人非常优秀,已经有一份体面的工作,几乎已经获得了一份不错的替代工作机会,或者是一个足够强大的候选人,他们可以选择为谁工作,那么他们可能正是你想要的那种候选人,但带来的不便当他们在其他地方有类似的好选择时,这项任务可能足以阻止他们申请。
  • 激怒许多设计师,他们讨厌任何闻起来像规范工作的东西作为原则。
  • 测试错误的东西。原始的创造能力和天资将混杂在任何有才华的候选人可以在工作中快速学习的无关事物中,例如软件技巧、对该领域或风格的熟悉程度,以及其他特定领域的技术或知识。

像编码一样,平面设计实际上是关于创造性思维和解决问题的。

也像编码一样,你可以进行的任何测试都可能更强调实施技能而不是创造性思维。

恕我直言,这些类型的测试检查对特定代码语法或特定软件的理解......这两种技能都很容易学习,因此不应该成为您是否雇用它们的主要因素。

在寻找你​​认为值得考虑或不值得考虑的设计师方面,这就是他们的作品集的目的。

对于最近的职位空缺,我们正在寻找一名网页设计师。我们看到的很多简历都是以印刷为重点的,有很多 Adob​​e 经验,也许他们在一年前参加了网络课程。

我创建的测试是要求候选人现场编写一个简单的产品原型。标题、导航栏、25% 左栏,带有二级导航。我不在乎他们使用什么工具或框架。我偷偷地希望看到他们使用引导程序或任何现代 CSS 框架,但从头开始编码是可以的。但我可以很快看出他们对 HTML/CSS 的了解程度。

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