• 测试能力
• 愿意提问
• 谈判能力
• 技术能力（读写代码）
• 沟通能力强
• 好奇心
• 坚韧不拔

tl;博士：

1. 技术敏锐度
2. 沟通
3. 外交
4. 好奇心
5. 驾驶

我一直认为技术技能是测试工程师被严重高估的属性之一。当然，拥有技术敏锐度对于执行任务、与产品经理和软件工程师合作至关重要，但这只是实际工作的一部分。再说一次，我并不是说你想要的测试工程师不能是技术性的，而是我说这只是我一直认为的成功测试人员的一部分。

以我的经验，沟通技巧和外交是测试工程师可以拥有的一些最关键的技能。当测试人员发现错误时，真正的诀窍不是复制，而是能够将故障案例传达给开发团队以及对产品团队的影响。如果您无法与其中任何一个小组进行交流，那么您就不会获得被雇用的结果。

“在我的机器上工作”声明是您需要有一个在他们发现错误、写下错误并游说他们更正时外交的测试人员的主要原因。与软件工程师一起工作是每天面临的挑战，真正有效的测试人员知道何时在他们的交互中保持外交。

如果你对你的系统不好奇，那么你就不会发现所有的错误。好奇心是成为测试人员的关键属性之一。你越好奇，你就越有可能找出你的用途无论如何都会发现的边缘情况。

最后，我希望我的测试工程师有很多独立的驱动器。我希望我的测试工程师对不同的语言、框架和方法感兴趣。事实上，我挑战他们挑战他们工作的现状，以便我们可以改善我们的文化和工具。

补充以上答案：

• 不容易感到无聊。

我发现一些更好的测试人员不会厌倦在 The Great Bug Hunt 中一遍又一遍地点击相同的按钮。

• 良好的沟通
• 分析思维
• 问“为什么不”的问题
• 无所畏惧（自信）
• 团队合作者，没有“游侠”心态
• 知道什么时候推信封和什么时候放手
• 轻松掌握概念
• 爱学习
• 相信自己和产品（即不放弃）