有些人会钦佩你的主动性和技巧。其他人可能会生气，这取决于您发现的错误是否与他们的日常问题有关。

在任何一种情况下，除非您知道哪些问题会困扰将收到您的错误列表的人，否则您的测试可能不会与他们的想法密切相关。如果发生这种情况，您的方法可能会成为一种噱头：聪明，但没有您希望的那么有用。

我不会在求职信中包含这样的错误——对我来说这是错误的媒介。

相反，我会在面试时随身携带一份清单。我想找个机会随便提一下，你浏览了雇主的网络应用程序并注意到了一些事情，面试官是否愿意讨论它们......

正如其他人已经提到的那样，请在这里轻描淡写。你不想指责面试官没有完成糟糕的测试。此外，如果您只是注意到公司网站中的缺陷，通常营销部门拥有该网站，并且从未经过任何 QA 测试。

请注意，一些公司可能会对您提出的方法做出很好的反应。一个似乎是雾溪。至少在某个时间点，他们似乎想吸引那种喜欢指出公司网站缺陷的没有经验的测试人员。

见：http ://www.allthingsquality.com/2010/04/testers-and-developers-at-fog-creek.html

作为一名雇主，我会寻找一个认为自己不仅仅是一个错误猎人的测试人员。可能有雇主正在寻找漏洞猎手。

如果您将自己视为“漏洞猎人”并且您发现的漏洞就是您的战利品，那么是的，在提供您发现的漏洞的证据方面可能会有一些里程。

这就是说，我不会提及实际的错误或发现它的软件 - 更多我会指出发现的错误的含义是什么，例如如果没有发现它们的影响以及我如何处理这些错误解决。

国际海事组织，我不认为错误是奖杯或值得吹嘘的东西 - 对我来说，它们只是测试的一部分，其中有更多有趣的故事可以讲述并为雇主提供更多关于您作为测试人员的见解。

如果您追求“申请人技能样本”，请尝试类似这个人的方法（顺便说一句，我喜欢这种方法）： http ://www.daveliebreich.com/blog/?p=284

对我来说，它显示了主动性和驱动力，并且表明候选人对我们的产品足够关心，可以实际下载并试用它。我认为我不会怀疑他或她如何访问我的产品，除非我的产品由于某种原因无法在商业上销售。候选人对他们的工作充满热情是非常重要的。