往年四级(理论知识、专业能力)精选样卷

1、(2015年11月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
请结合本案例回答以下问题：
(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(10分)
(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(8分)

2、(2019年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
请结合本案例回答以下问题：
（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道？（9分）
（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。（9分）

3、(2015年5月)某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。
请结合本案例回答以下问题：
(1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容(12分)
(2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项(6分)

4、人员招聘与配置的定义。

5、在岗培训的方式主要有哪几种？

6、简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

7、超额计件工资制指什么？

8、外国人在中国就业须具备哪些条件？

9、哪些情形之一的，劳动合同终止？

10、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。