2023年四级(理论知识、专业能力)预测卷

1、(2017年5月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分)

2、企业组织信息采集的程序中，非正式调研指什么？

3、工作岗位研究的概念。

4、工作岗位调查的内容。

5、薪资的概念。

6、岗位评价的直接信息来源有哪些？

7、工资总额的概念。

8、社会保险的基本内容。

9、5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。
企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2015年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的

10、劳动合同管理台账一般包括哪些内容？