往年二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）

1、简答绩效薪酬制的不足。

2、简述面试的实施阶段。

3、简述市场薪酬调查的范围

4、简述工资集体协商的主要内容。

5、简述内聘与外聘培训教师的异同。

6、简述多维立体组织结构的主要优点。

7、简述人力资源员工个体素质的构成。

8、简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。

1、简要介绍建设性评估和总结性评估。

2、12月28日全国人大常委会决定对《劳动合同法》中的劳务派遣内容做出修改，并从2013年7月1日起生效，与劳务派遣相关的内容主要有哪些?

3、请简要说明员工制定培训规划的步骤。

4、无领导小组讨论的题目设计的一般流程

1、企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?

2、培训与开发文化对培训与开发活动的支持作用的体现