往年四级(理论知识、专业能力)样卷
本试卷为往年四级(理论知识、专业能力)样卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
（ B ）
2、(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
（ A ）
3、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。
（ D ）
4、(2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。
（ B ）
5、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
（ A ）
6、(2017年11月)员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
（ B ）
7、(2016年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。
（ D ）
8、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
（ B ）
9、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。
（ C ）
10、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）
（ A ）
11、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
（ C ）
12、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。
（ C ）
13、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
（ D ）
14、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。
（ B ）
15、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。
（ A ）
16、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
（ B ）
17、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）
（ C ）
18、在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。
（ D ）
19、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
（ C ）
20、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（ ）。
（ A ）
21、劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
（ D ）
22、劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
（ D ）
23、所谓销售渠道是指产品由（ ）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
（ C ）
24、（ ）就是未满足的需要。
（ A ）
25、（ ）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
（ B ）
26、主要的边界管理活动不包括（ ）。
（ A ）
27、所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。
（ D ）
28、（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
（ C ）
29、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
（ B ）
30、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）。
（ B ）
31、在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（ ），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。
（ D ）
32、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
（ D ）
33、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。
（ C ）
34、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
（ B ）
35、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
（ C ）
36、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )
（ B ）
37、（ ）是进行培训的物质基础。
（ D ）
38、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
（ A ）
39、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )
（ D ）
40、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
（ C ）
41、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
（ B ）
42、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )
（ C ）
43、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
（ B ）
44、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。
（ B ）
45、劳动法律事实包括（ ）和劳动法律事件。
（ D ）
46、女职工劳动保护制度不包括（ ）。
（ C ）
47、制定典型定额标准是（）的需要。
（ A ）
48、（ ）是采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。
（ D ）
49、在填写调查表时应注意的问题不包括( )
（ B ）
50、员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
相关标签：
- 四级(理论知识、专业能力)