四级(理论知识、专业能力)
本试卷为四级(理论知识、专业能力)，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
（ D ）
2、(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
（ C ）
3、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
（ D ）
4、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
（ C ）
5、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。
（ C ）
6、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。
（ C ）
7、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。
（ B ）
8、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
（ D ）
9、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
（ D ）
10、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
（ C ）
11、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。
（ B ）
12、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
（ C ）
13、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。
（ C ）
14、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。
（ A ）
15、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
（ A ）
16、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。
（ B ）
17、企业文化的整合功能是指（ ）
（ B ）
18、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）
（ A ）
19、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ ）。
（ D ）
20、均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（ ）形成的理论。
（ C ）
21、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
（ D ）
22、实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。
（ A ）
23、（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（ C ）
24、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
（ C ）
25、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
（ A ）
26、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
（ A ）
27、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
（ A ）
28、企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，指的是（ ）。
（ A ）
29、缩短投资回收期可以（ ）资金的使用效率，（ ）投资风险。
（ B ）
30、（ ）是指个体对其他个体的知觉。
（ A ）
31、（ ）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
（ D ）
32、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（ ）。
（ A ）
33、以下不属于员工动态特征的是（ ）。
（ A ）
34、员工技能开发不包含（ ）。
（ D ）
35、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
（ A ）
36、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。
（ B ）
37、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）
（ A ）
38、反应员工历史状况的信息包括（）。
（ B ）
39、以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
（ B ）
40、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。
（ C ）
41、岗前培训开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。
（ D ）
42、企业分支机构培训的重点不包括( )
（ B ）
43、（ ）适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。
（ B ）
44、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）
（ B ）
45、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
（ A ）
46、下列选项中，属于社会保险内容的是( )
（ B ）
47、在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。
（ B ）
48、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
（ C ）
49、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )
（ A ）
50、（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
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