往年四级(理论知识、专业能力)题库
本试卷为往年四级(理论知识、专业能力)题库，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)题库
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
（ B ）
2、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
（ A ）
3、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
（ A ）
4、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）
（ A ）
5、(2017年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）
（ A ）
6、(2015年11月)（ ）是进入实质性培训工作的第一步。
（ D ）
7、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
（ C ）
8、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。
（ D ）
9、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
（ D ）
10、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。
（ B ）
11、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
（ D ）
12、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
（ C ）
13、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
（ B ）
14、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
（ C ）
15、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。
（ A ）
16、“诚信”的特征包括（ ）
（ C ）
17、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）
（ D ）
18、供给富有弹性表示为（ ）。
（ A ）
19、劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）．
（ B ）
20、（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
（ C ）
21、最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到（ ）的保护。
（ D ）
22、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
（ C ）
23、章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（ ）权。
（ B ）
24、（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
（ D ）
25、企业在（ ）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。
（ B ）
26、不属于健全的科学决策程序的是（ ）。
（ A ）
27、渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
（ B ）
28、（ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
（ C ）
29、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
（ D ）
30、（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
（ D ）
31、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ）。
（ B ）
32、心理学的第一定律是（ ）。
（ B ）
33、人本管理产生于（ ）。
（ D ）
34、应聘申请表的特点不包括（ ）
（ B ）
35、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
（ D ）
36、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
（ B ）
37、如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )
（ A ）
38、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
（ B ）
39、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。
（ B ）
40、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）
（ B ）
41、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )
（ A ）
42、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。
（ D ）
43、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
（ D ）
44、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
（ B ）
45、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。
（ D ）
46、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。
（ B ）
47、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )
（ A ）
48、有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行（ ），以备后用。
（ B ）
49、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）
（ A ）
50、用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )
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