2023年一级(理论、专业、综合评审)资格精选样卷
一级(理论、专业、综合评审)资格精选样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
（ C ）
2、(2017年11月)企业文化的内核是()
（ D ）
3、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
（ C ）
4、(2015年11月)MAT属于（ ）。
（ B ）
5、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
（ B ）
6、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
（ C ）
7、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
（ A ）
8、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
（ A ）
9、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
（ C ）
10、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。
（ D ）
11、(2015年5月)在EAP的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
（ A ）
12、当企业采用（ ）时，宜采用科学管理模式，如泰勒制。
（ D ）
13、按照集团母公司对下属子公司的授权与分权程度，企业集团的（ ）还可以分为集权型（绝对集权型与相对集权型）、平衡型和分权型三类管控模式。
（ C ）
14、企业集团的管控，既不能过度集权，也不能过度分权，要设法找到一个集权、分权的（ ）。
（ C ）
15、当外部环境遇到巨大威胁（或处于巨大劣势），企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
（ A ）
16、联想法是先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的（ ）。
（ A ）
17、通过沙盘推演“实践”，被试者将认识到必须同心协力、破除本位主义、（ ）才能达到目标。
（ B ）
18、（ ）从技能和业务两个角度对管理人员进行测查。
（ A ）
19、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。
（ B ）
20、（ ）所捕捉到的思维目标有可能脱离头脑内已有的逻辑框架而具有新意，成为一个新的创新萌芽。
（ A ）
21、（ ）可以是发散式结构，也可以是集中式结构。
（ C ）
22、SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
（ A ）
23、企业层面的（ ）来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。
（ A ）
24、NNI是指（ ）。
（ D ）
25、如果公司KPI是技术创新综合指数，那么关于关键成功因子说法不正确的是（ ）。
（ A ）
26、EVA的考评指标是（ ）
（ A ）
27、销售人员是企业掌握市场信息，在贯彻“以销定产”的原则基础上的超前力量，是实现企业经营（ ）的重要保障。
（ A ）
28、（ ）为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。
（ D ）
29、薪酬战略的目标不包括（ ）。
（ C ）
30、从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有（ ），向管理方向发展。
（ C ）
31、业绩设计的（ ），也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。
（ A ）
32、员工持股制度起源于（ ）。
（ D ）
33、在支付（ ）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。
（ A ）
34、期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及（ ）。
（ A ）
35、员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（ ）。
（ A ）
36、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
（ B ）
37、地方各级安全生产监督管理部门的应急预案，应当报（ ）和上一级安全生产监督管理部门备案。
（ B ）
38、事故调查分为一般事故调查和（ ）。
（ D ）
39、《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过（ ）的人民法院不予保护。”
（ B ）
40、人民法院应当在开庭（ ）日前通知当事人开庭的时间和地点。
（ B ）
41、关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是（ ）。
（ D ）
42、企业社会责任国际标准对我国的消极影响不包括（ ）。
（ D ）
43、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ ）
（ C ）
44、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）
（ B ）
45、（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
（ C ）
46、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
（ B ）
47、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
（ D ）
48、所谓销售渠道是指产品由（ ）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
（ C ）
49、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
（ D ）
50、创新能力的激励机制不包括（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BDE ）
1、(2016年11月)从职能上讲，总部应该成为集团的（）。
（ BD ）
2、(2017年11月)（ ）属于投射测试。
（ ACD ）
3、(2017年5月)关于公文筐测试，下列说法正确的有（）
（ CDE ）
4、(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）
（ ABC ）
5、(2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（ ）
（ ACE ）
6、(2015年5月)期权的赠予时机一般选择在（ ）时
（ ABC ）
7、(2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
（ ABC ）
8、(2015年5月)工会组织建设的法律保障主要体现在（ ）
（ ACD ）
9、对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为（ ）。
（ DE ）
10、在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（ ）。
（ AE ）
11、战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
（ BCDE ）
12、战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
13、适合社会型职业人格类型的职业包括（ ）等。
（ ABCDE ）
14、通过沙盘推演测评，可以考察被试的（ ）。
（ ABCDE ）
15、一个标准的纸笔测试系统包括客观的（ ）。
（ ABCD ）
16、在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
（ ABCDE ）
17、员工晋升的基本程序包括（ ）。
（ ABCD ）
18、培训体系的实施与管理过程设计，包括（ ）。
（ ABCD ）
19、影响组织学习力的要素具体体现在（ ）。
（ ABCDE ）
20、主体附加法的具体步骤包括（ ）。
（ ABCE ）
21、在组织的事业发展过程中，职业锚发挥着重要的作用，具体表现包括（ ）。
（ ABCDE ）
22、职业生涯管理是通过职业生涯的（ ），使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。
（ ABCE ）
23、组织职业生涯管理的分为（ ）阶段。
（ ABCDE ）
24、组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过（ ）活动联系起来。
（ ABCDE ）
25、培训课程体系包括()。
（ ABCD ）
26、智力激励法是一种集体创造技法，有一定的组织形式，包括确定会议的()等。
（ ABD ）
27、发散思维主要包括（ ）。
（ ABCD ）
28、联想思维的类型包括（ ）。
（ ABCD ）
29、分析列举型技法包括（ ）。
（ ABCDE ）
30、绩效管理系统设计的步骤包括（ ）。
（ ABCD ）
31、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法：（ ）。
（ ABCDE ）
32、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括（ ）等，往往忽视非经济薪酬。
（ ABCDE ）
33、ESOP项目的可行性研究涉及（ ）等多方面的内容。
（ ABCD ）
34、年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，如（ ）等。
（ ABCE ）
35、年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，这些人具有的特点包括（ ）。
（ AB ）
36、企业年金基金采用信托模式管理，管理的治理结构主要是确定（ ）法律关系。
（ ACD ）
37、构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。
（ ABCDE ）
38、在目标分解中，以工资为例，其可分解为（ ）等诸多细目。
（ ABCDE ）
39、《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》的主要内容包括（ ）。
（ ABCE ）
40、EAP操作在问题诊断阶段的方法有（ ）。
（ AB ）
41、利润最大化的含义就是（ ）。
（ BC ）
42、市场主体的行为可以用效用最大化的观点加以（ ）。
（ ABCD ）
43、企业筹资的动因包括（ ）。
（ ABC ）
44、管理信息系统规划的任务（ ）。
（ ACDE ）
45、组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。
（ ABE ）
46、明茨伯格的经理角色中信息类的工作内容包括（ ）。
（ BC ）
47、以下的工作内容属于管理者的是（ ）。
（ BCE ）
48、亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（ ）高度相关的角色来说明管理者。
（ BDE ）
49、职业开发系统是一个由（ ）相互作用构成的系统。
（ ACD ）
50、组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。
2、简述影响招聘规划的外部因素。
3、简答人力资源战略规划的分类。
4、简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。
5、平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？
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