历年(中级) 人力资源管理
本试卷为历年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、人民法院审理劳动争议案件，实行（）。
（ A ）
2、参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。
（ B ）
3、高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）
（ A ）
4、为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
（ D ）
5、教育投资的私人收益表现在（ ）。
（ A ）
6、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位（）
（ B ）
7、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
（ D ）
8、关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
9、ERG理论的（ ）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。
（ C ）
10、根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
（ B ）
11、在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。
（ C ）
12、虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是( )。
（ C ）
13、影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。
（ C ）
14、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。
（ C ）
15、根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（ ）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。
（ D ）
16、以下说法正确的有( )。
（ B ）
17、我国计划经济时期的待业的概念适用于（ ）。
（ A ）
18、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。
（ D ）
19、某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是（ ）。
（ C ）
20、将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）过程。
（ C ）
21、在中国境内就业的外国人，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，关于参加我国的社会保险的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
22、劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（ ）。
（ C ）
23、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。
（ C ）
24、（ ）是处理劳动争议的必经程序。
（ A ）
25、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。
（ D ）
26、下列理论中，（ ）主要通过“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格。
（ A ）
27、组织设计程序中的第一步是( )。
（ B ）
28、组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
（ C ）
29、在薪酬管理方面，更加重视薪酬的（ ），薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
（ C ）
30、实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
（ A ）
31、某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
（ D ）
32、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。
（ A ）
33、复本信度反映的是（ ）。
（ B ）
34、评价中心技术方法不包括（ ）。
（ D ）
35、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
（ C ）
36、下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
37、容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。
（ C ）
38、关于团队考核的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
39、在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（ ）。
（ C ）
40、根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
（ C ）
41、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
（ A ）
42、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
（ B ）
43、下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
（ A ）
44、在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的（）。
（ A ）
45、关于效率工资的说法，错误的是()。
（ D ）
46、如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。
（ B ）
47、某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为( )。
（ C ）
48、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
（ B ）
49、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
（ A ）
50、下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
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