2023年(中级) 人力资源管理
本试卷为2023年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、劳动者的忠实义务不包括（ ）。
（ A ）
2、关于在职培训的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
3、关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。
（ B ）
4、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
（ C ）
5、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长( )个工作日。
（ A ）
6、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
（ C ）
7、非上市公司股权激励中不包括（）
（ C ）
8、关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（ ）。
（ B ）
9、主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。
（ B ）
10、在职业生涯通道中，（ ）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
（ B ）
11、任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（ ）原则。
（ B ）
12、实施调解前应当做好的准备工作不包括（ ）。
（ B ）
13、依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。该工会属于（ ）。
（ B ）
14、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
（ D ）
15、劳动力市场以一定的( )将劳动者分配到不同的职业之中的。
（ A ）
16、在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。
（ B ）
17、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。
（ D ）
18、在其他条件一定的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
（ B ）
19、下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是（ ）。
（ D ）
20、由于经济增长速度放缓，企业用人的需求疲软，很多大学生在毕业后很长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）。
（ D ）
21、对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着使两个方面投资的（ ）达到相等。
（ D ）
22、某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是( )。
（ B ）
23、基本的养老保险不包括（ ）。
（ B ）
24、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（ ）的社会保险作为社会保障的核心制度。
（ D ）
25、社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。
（ B ）
26、下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。
（ B ）
27、劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
（ C ）
28、下列关于劳动争议的调解的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
29、忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
（ C ）
30、根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。
（ D ）
31、俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
（ A ）
32、决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（ ）：
（ C ）
33、组织文化中有没有（ ）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
（ B ）
34、一般情况下，信度系数（ ）的测试工具被视为信度较好。
（ C ）
35、有效的绩效管理的特征是（ ）。
（ C ）
36、（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
（ B ）
37、在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的（ ）。
（ B ）
38、组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
（ A ）
39、( )实际上就是低成本战略。
（ B ）
40、关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
41、下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
（ B ）
42、( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
（ B ）
43、在六种职业兴趣类型中，喜欢观察、学习、研究、分析评估和解决问题的兴趣类型是( )。
（ A ）
44、在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的（）。
（ B ）
45、高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。
（ D ）
46、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
47、以下说法正确的有( )。
（ B ）
48、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
（ A ）
49、期望理论的特色是（）。
（ D ）
50、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
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