历年一级(理论、专业、综合评审)资格
一级(理论、专业、综合评审)资格
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
（ C ）
2、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
（ A ）
3、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
（ A ）
4、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。
（ A ）
5、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（ ）培训成果的转化越有利。
（ C ）
6、(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是（ ）。
（ B ）
7、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
（ C ）
8、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（ ）。
（ B ）
9、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）
（ A ）
10、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
（ A ）
11、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。
（ B ）
12、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
（ D ）
13、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
（ D ）
14、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
（ C ）
15、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
（ C ）
16、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（ ）。
（ B ）
17、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
（ D ）
18、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
（ C ）
19、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
（ C ）
20、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。
（ C ）
21、(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
（ C ）
22、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。
（ D ）
23、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
（ B ）
24、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
（ D ）
25、以下不是直线职能制的缺点的是（ ）。
（ D ）
26、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（ ）。
（ C ）
27、我国对企业发展有价值的人才区分类型不包括（ ）。
（ B ）
28、如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的（ ）以上的指标，建议评分为A级。
（ A ）
29、内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（ ）。
（ D ）
30、在胜任特征冰山模型中，在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于（ ）。
（ A ）
31、（ ）是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
（ B ）
32、（ ）是创造主体有目的地对自己已有的记忆表象进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程。
（ A ）
33、战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（ ）层面。
（ B ）
34、有时为了节约时间，减少员工之间的干扰，充分地了解各级主管和下属对绩效管理系统的看法和意见，可以采用（ ）对其进行评估。
（ A ）
35、（ ）属于平衡计分卡中的短期目标。
（ C ）
36、企业实行董事会、（ ）成员按职责和贡献取得报酬的办法。
（ B ）
37、（ ）的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业长远目标实现的的有力保证，是企业发展的动力源。
（ C ）
38、J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的（ ）。
（ A ）
39、（ ）会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。
（ A ）
40、（ ）不能享受股票期权。
（ B ）
41、劳动者丧失劳动力之后，在养老期间所获得的医疗和生活补助属于（ ）。
（ C ）
42、在集体协商谈判中，（ ）是关键的要素。
（ D ）
43、应急预案的实施不包括（ ）。
（ B ）
44、民法通则或其他民事法律规范没有特别规定的，均适用（ ）年的一般诉讼时效期间。
（ B ）
45、工会的宗旨是代表职工的利益，依法维护职工的合法（ ）。
（ C ）
46、面对不断变化着的（ ），企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响，及时制定对策，采取相应措施。
（ B ）
47、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。
（ B ）
48、（ ）是组织报酬体系和实施的第一原则。
（ D ）
49、费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
（ C ）
50、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BCD ）
1、(2016年5月)胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。
（ AC ）
2、(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
（ ABCE ）
3、(2015年11月)学习型组织中，终身学习的属性包括（ ）
（ ADE ）
4、(2015年5月)韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括（ ）
（ BDE ）
5、(2017年5月) 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）
（ ABCDE ）
6、要使企业集团人力资本战略有效实施，（ ）。
（ ACDE ）
7、西方现代人力资源管理发展的历史，大致经历了以下几个阶段（ ）。
（ ABCDE ）
8、人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
（ ABCDE ）
9、总部组织结构再造后，可能出现的情况包括（ ）。
（ ABC ）
10、一般技能操作型人才表现为（ ）。
（ ABCDE ）
11、调动可以满足员工的（ ）的需要。
（ ABDE ）
12、在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（ ）。
（ CDE ）
13、企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
（ ABCDE ）
14、知识经济时代的培训包括更广泛的培训内容，如（ ）等。
（ ABCDE ）
15、组织持续学习文化测量的一级因素包括（ ）等方面。
（ ABCDE ）
16、在实施智力激励法时。要注意（ ）。
（ ABCD ）
17、员工的努力程度并非只受任务本身影响，还受（ ）等因素的影响。
（ ABCD ）
18、在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、在质量管理中，鱼骨图还可以用来分析出现质量问题的原因，可从（ ）及环境等方面查找原因。
（ BCD ）
20、生产制造企业可以将安全工作作为否决指标，如果企业或某部门在安全工作上出现问题，则（ ）。
（ ABCDE ）
21、绩效棱镜的五个因素是指（ ）。
（ ABCD ）
22、工资支付无论采取哪种形式，都应做到（ ）。
（ ABC ）
23、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为（ ）类。
（ ABC ）
24、建立以岗位工资为主的基本工资制度，要进行（ ）。
（ ABCDE ）
25、员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如（ ）等。
（ ABCDE ）
26、经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持（ ）。
（ ABCDE ）
27、员工个人持股的股金来源，根据企业具体情况，可以考虑以下途径（ ）。
（ ABC ）
28、员工持股计划的原则是（ ）。
（ ABCDE ）
29、集体谈判中工资增长率的让步形式包括（ ）。
（ BCD ）
30、民事纠纷的诉讼中可以把诉讼分为（ ）。
（ CD ）
31、（ ）都能够导致：自尊心不强，易紧张和抱怨，健康状况下降。
（ ABCDE ）
32、（ ）属于职业发展的压力源。
（ ABD ）
33、第182号公约对“最恶劣形式的童工劳动”做出明确的界定，“最恶劣形成的童工劳动”包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、第105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（ ）等。
（ BCD ）
35、所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（ ）因素影响。
（ ACE ）
36、收入政策在社会经济中的重要作用表现为（ ）。
（ BDE ）
37、劳动权保障具体体现为（ ）。
（ ABCDE ）
38、具备用工权利能力和用工行为能力的机构包括（ ）。
（ ABCDE ）
39、折扣和折让定价策略包括（ ）。
（ ABCD ）
40、影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。
（ AC ）
41、常见的财务综合分析方法有（ ）。
（ ABD ）
42、现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（ ）等，而是从更广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。
（ ACE ）
43、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。
（ ABCD ）
44、人的心理属性或心理现象包括（ ）。
（ ABDE ）
45、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
（ ABCDE ）
46、影响人力资源创新能力的因素包括（ ）。
（ ACE ）
47、（ ）属于人的发展的特征。
（ ABCD ）
48、人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。
（ ABCDE ）
49、创新包括（ ）等情况。
（ ABDE ）
50、具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述学习型组织的含义。
2、简述希望点列举法的步骤和方法。
3、按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。
4、简述突发事件预警设计应对突发事件的措施。
5、简述集体劳动争议的含义。
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