二级(理论、专业、综合评审)资格

1、简述面试的发展趋势。

2、简述360度考评的优点。

3、简述市场薪酬调查的范围

4、简述绩效监控的关键要点。

5、简述流程型组织的主要特点。

6、简述岗位分类的原则和基本要求。

7、简述多维立体组织结构的主要优点。

8、简述基于互联网的360度评估的优势。

1、组织职业生涯管理的任务

2、考评的优点：

3、设计宽带薪酬的关键决策：

4、竞争五要素分析法

1、薪酬计划的制定

2、面试的实施技巧：