(中级) 人力资源管理
本试卷为(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。
（ B ）
2、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
（ B ）
3、关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
4、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）。
（ D ）
5、停工留薪期一般不超过( )。
（ C ）
6、费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
（ A ）
7、在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。
（ C ）
8、布莱克和默顿管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（ ）。
（ D ）
9、关于管理方格理论的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
10、关于绩效管理工具的说法,正确的是是（ ）
（ D ）
11、关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
12、政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）
（ A ）
13、在其它条件不变的情况下，相关因素受劳动力需求的影响是（ ）。
（ C ）
14、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
15、培训的机会成本包括（ ）。
（ C ）
16、关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
17、关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
18、关于基本养老保险说法，正确的是（ ）。
（ D ）
19、关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
20、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。
（ A ）
21、亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
（ B ）
22、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。
（ D ）
23、驻外人员的薪酬不包含（ ）。
（ B ）
24、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。
（ A ）
25、评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。
（ A ）
26、下列（）是优等劳动力市场的特征。
（ D ）
27、下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（ ）。
（ D ）
28、关于长期劳动力需求的说法，错误的是( )。
（ C ）
29、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。
（ A ）
30、下列选项中。不属于失业类型的是（ ）。
（ D ）
31、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。
（ B ）
32、进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
（ B ）
33、下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
（ B ）
34、路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
（ B ）
35、伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）。
（ B ）
36、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（ ）。
（ C ）
37、（ ）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
（ A ）
38、（ ）形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
（ A ）
39、稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。
（ D ）
40、根据回归方程所涉及的（ ），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。
（ D ）
41、通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。
（ B ）
42、下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。
（ C ）
43、（ ）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。
（ C ）
44、（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
（ A ）
45、（ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。
（ B ）
46、（ ）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
（ C ）
47、以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员 。
（ D ）
48、技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 ()
（ C ）
49、根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。
（ D ）
50、按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（ ）。
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