2023年一级人力资源师样卷
一级人力资源师样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
（ A ）
2、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
（ C ）
3、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
（ D ）
4、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）
（ B ）
5、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。
（ C ）
6、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
（ A ）
7、采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和（ ）两种形式。
（ A ）
8、当企业采用（ ）时，宜采用科学管理模式，如泰勒制。
（ C ）
9、影响集团组织结构变化的因素是多方面的，包括外在影响因素的分析和（ ）。
（ A ）
10、影响集团组织结构变化的外在因素是共同的，主要有（ ）、产业组织政策和反垄断法。
（ C ）
11、如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不（ ）。
（ C ）
12、公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而（ ）。
（ A ）
13、工作岗位分析简称工作分析或（ ）。
（ D ）
14、当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过（ ）。
（ D ）
15、由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种（ ）的方法。
（ C ）
16、按建立思路的不同，模型可以分为层级式模型、簇型模型、（ ）和锚型模型。
（ A ）
17、企业大学的创办定位分别是内向型企业大学和（ ）。
（ B ）
18、基于受训者层面的分析不包括（ ）。
（ A ）
19、关于组织持续学习的文化因素说法错误的是（ ）。
（ A ）
20、（ ）是指人们因以懒于独立思考，或不敢标新立异，为天下之先，一切随大流，抑制了创新的敏感和勇气，如在“非典”期间，听信谣言，囤积板蓝根、消毒水的行为。
（ B ）
21、无意想象训练的具体步骤不包括（ ）。
（ B ）
22、（ ）对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适合的，也可以与智力激励法等其他技法联合运用。
（ B ）
23、员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括（ ）。
（ B ）
24、竞争驱动的创新主要有差异化创新和()。
（ C ）
25、根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的（ ）。
（ D ）
26、能够支持组织目标实现的团队业绩不包括（ ）。
（ C ）
27、任务分工矩阵可以形成（ ）。
（ D ）
28、态度考评的重点不包括（ ）等。
（ A ）
29、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
（ D ）
30、（ ）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
（ A ）
31、传统的绩效评价体系主要关注( )。
（ A ）
32、团队类型划分不包括（ ）。
（ B ）
33、效益收入也称（ ）。
（ A ）
34、股票期权行权所需股票来源有两个途径：一是公司发行新股票，二是（ ）。
（ C ）
35、经营者年薪制的实施条件不包括（ ）。
（ B ）
36、《中华人民共和国劳动法》第（ ）条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
（ D ）
37、集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是（ ）。
（ D ）
38、申请人自应当知道具体行政行为之日起（ ）日内提出行政复议申请。
（ B ）
39、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。
（ A ）
40、企业履行社会责任应注意处理好的重要关系不包括（ ）。
（ C ）
41、以下关于维护职工合法权益的职能的途径说法错误的是（ ）。
（ B ）
42、企业文化的整合功能是指（ ）
（ B ）
43、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
（ C ）
44、供给缺乏弹性表示为（ ）。
（ A ）
45、劳动法的首要原则是（ ）。
（ C ）
46、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
（ B ）
47、顾客力量分析不包括（ ）。
（ C ）
48、按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
（ D ）
49、以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
（ B ）
50、（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ADE ）
1、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
（ ACD ）
2、(2016年5月)企业培训开发体系的一般构成包括（）。
（ BCE ）
3、(2016年5月)构建学习型组织的内容包括（）。
（ ABCE ）
4、(2015年11月)学习型组织中，终身学习的属性包括（ ）
（ ABE ）
5、(2015年11月)（ ）属于人力资本投资中的有形支出。
（ ABCD ）
6、(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
（ BCE ）
7、母公司对（ ）等企业的控制主要是通过产权控制。
（ ABCDE ）
8、工会除维护合法权益外，（ ）。
（ ABCE ）
9、企业人力资源内部能力分析，是（ ）。
（ ABCE ）
10、对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。
（ ABE ）
11、现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段（ ）。
（ ABCDE ）
12、企业目标是以下（ ）基本要素综合平衡的结果。
（ ABCD ）
13、国外企业集团组织结构有多种类型，但基本上有四类，包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、控股系列型集团（事业部制集团）组织结构中包括（ ）。
（ AB ）
15、组织结构的再设计具体包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、影响企业集团和集团总部组织结构的因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
17、企业集团的核心层是（ ），具有法人资格的经济实体。
（ CD ）
18、人力资本的特征包括( )。
（ ABCDE ）
19、从职能上来讲，总部应该成为企业集团的五大中心，即（ ）。
（ ABCDE ）
20、管理者的资料应该包括（ ）、需要改进的方面等。
（ ABDE ）
21、胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（ ）。
（ ABCE ）
22、（ ）属于中级管理知识型人才。
（ ABCDE ）
23、职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
（ ABCD ）
24、受训者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括()。
（ ABCDE ）
25、以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
（ ABCD ）
26、制定薪酬战略的步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
27、效率的表现形式有（ ）。
（ ACE ）
28、公平应当体现在三个方面，包括（ ）。
（ ABC ）
29、不同团队薪酬模式的设计内容包括（ ）。
（ ABCD ）
30、非上市股份公司、有限责任公司的法定代表人风险收入支付方式包括（ ）。
（ ABCDE ）
31、S模式规定，国有资产控股企业经营者期股的获取方式主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
32、我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤（ ）具有一定的指导意义。
（ ABCDE ）
33、基薪的确定因素包括两部分，一部分是企业的经济效益，另一部分是企业（资产）（ ）等。
（ ABCDE ）
34、《劳动法》中明确规定的员工福利包括（ ）等内容。
（ ABCDE ）
35、任何一个劳工问题总有其（ ）等过程。
（ ABCDE ）
36、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。
（ ABCD ）
37、突发事件的表现形式包括（ ）等。
（ ABC ）
38、对从业人员站姿的要求是（ ）
（ BC ）
39、职业道德的规范功能表现在（ ）。
（ AC ）
40、属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（ ）
（ AB ）
41、利润最大化的含义就是（ ）。
（ AD ）
42、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（ ）的稀缺性。
（ ABCDE ）
43、潜在竞争对手分析中进入障碍包括（ ）。
（ ABCD ）
44、常用的定量分析方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
45、参与模型理论中所提到12个权变因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
46、领导技能包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、人的心理现象表现在心理状态的内容是（ ）。
（ BDE ）
48、（ ）属于人力资本投资的特征。
（ ABCE ）
49、（ ）属于人力资源的一般特点。
（ AE ）
50、（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述绩效管理系统设计的具体步骤。
2、简述企业集团的独特优势。
3、简述设计与运用平衡计分卡的障碍。
4、简述经营者年薪制的实施条件。
5、说明什么是交易收益与关联收益。
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