2023年一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
（ B ）
2、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
（ C ）
3、(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
（ D ）
4、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。
（ D ）
5、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
（ B ）
6、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
（ A ）
7、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
（ A ）
8、要建立对高存量人力资本的（ ）和约束机制。
（ A ）
9、代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括（ ）。
（ B ）
10、集团总部组织结构的设计包括两种类型：一种针对即将成立或新组建的企业集团，进行全新的总部组织结构设计；另一种是（ ）。
（ A ）
11、（ ）是公司治理体系。
（ B ）
12、业务协作型联结方式，主要是指企业集团的内部各成员企业之间通过经常性的或建立在长期协议基础上的()而形成的联结方式。
（ C ）
13、（ ）包括现实能力的测试和潜在能力的测试。
（ D ）
14、沙盘推演测评中，熟悉游戏规则时间控制在（ ）小时之内。
（ B ）
15、员工可能向上运动，所处的地位上升，即（ ）。
（ B ）
16、（ ）模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。
（ B ）
17、关予员工处罚，说法错误的是( )。
（ D ）
18、有效的员工培训体系内容不包括（ ）。
（ A ）
19、在某种情况下，（ ）常常出奇制胜，取得意想不到的效果。
（ A ）
20、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。
（ B ）
21、（ ）是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。
（ B ）
22、提拔晋升有三条主要路径，不包括（ ）。
（ D ）
23、组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，（ ）。
（ B ）
24、（ ）体现了平衡记分卡外部衡量和内部衡量之间的平衡。
（ D ）
25、绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。
（ A ）
26、根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
（ B ）
27、战略性绩效管理的特点不包括( )。
（ A ）
28、企业薪酬战略的基本前提是（ ）。
（ D ）
29、薪酬调查即首先进行（ ），调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。
（ B ）
30、风险交易型员工持股的（ ）主要是为了拯救经营不善、濒临倒闭的公司而动员员工持股，保住自己的职位，避免企业破产。
（ B ）
31、按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、（ ）等。
（ C ）
32、弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与（ ）。
（ A ）
33、员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（ ）。
（ D ）
34、集体谈判还有另外一个特征，就是谈判问题的（ ）。
（ D ）
35、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。
（ C ）
36、在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业（ ）及其主管部门负责处理。
（ A ）
37、一个人认为自己对环境有越大的控制，他就越少感觉到压力；反之，如果他很少或没有这种控制的感觉，他将经历更多的焦虑，这属于压力源个人因素中的（ ）。
（ B ）
38、一位独断专行、几乎听不进下属意见的总裁（或领导），会自然地产生一种紧张的心理环境，造成员工的紧张、恐惧和焦虑，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。
（ C ）
39、上司对待下属的正确做法是（ ）。
（ B ）
40、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。
（ B ）
41、实际工资的计算公式是（ ）。
（ D ）
42、（ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
（ A ）
43、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
（ B ）
44、（ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
（ D ）
45、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
（ D ）
46、内部团队过程不包括（ ）。
（ A ）
47、（ ）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
（ A ）
48、国家人力资源开发立足于（ ）开发。
（ A ）
49、劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（ ）的有机系统。
（ C ）
50、企业管理的核心是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACE ）
1、职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
（ ABCDE ）
2、(2017年5月)企业广义的人力资本包括（）
（ ACD ）
3、(2017年5月)关于公文筐测试，下列说法正确的有（）
（ CE ）
4、(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
（ ABE ）
5、(2016年5月)企业中的高级管理知识型人才包括（）。
（ ACD ）
6、(2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。
（ ABD ）
7、(2016年11月)（）会抑制想象思维。
（ AB ）
8、(2015年11月)（ ） 属于抑制想象思维的内部心理障碍因素。
（ ADE ）
9、(2018年5月)关于想象思维,下列说法正确的有()。
（ ABDE ）
10、(2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。
（ ABCD ）
11、(2016年11月) 经营者需要交纳风险抵押金的模式是（）。
（ ABCD ）
12、(2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）
（ ACE ）
13、在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。
（ ABCDE ）
14、关于泰勒的科学管理理论，正确的说法是（ ）。
（ ABD ）
15、企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、“集团管控”这一概念的提出，更突出了传统的“管理”概念内涵，即（ ）等诸要素中，“控制”要素在企业集团管理活动中的重要地位和作用。
（ ABCDE ）
17、集团管控模式子公司层面的影晌因素包括（ ）。
（ ABCD ）
18、企业集团人力资本管理的特点包括()。
（ ABCDE ）
19、一个标准的纸笔测试系统包括客观的（ ）。
（ ABC ）
20、艺术型职业特征包括（ ）。
（ ABCE ）
21、人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括（ ）。
（ ACD ）
22、（ ）是企业培训体系的三个子体系。
（ ABCDE ）
23、培训管理体系包括（ ）。
（ ABCE ）
24、培训课程体系包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括（ ）。
（ ABCD ）
26、受训者培训转化的四个层面包括（ ）。
（ ABCD ）
27、职业生涯规划的含义包括（ ）。
（ ABCDE ）
28、借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、（ ）、安于现状型等。
（ ABCDE ）
29、员工的基本情况包括（ ）等。
（ CDE ）
30、绩效管理可以依据企业业务进行组织分工，可以按照生产、经营、行政等分为几组，如果是国有企业，还要加上（ ）等考评组。
（ ABCE ）
31、人力资源部BSC学习与成长包括（ ）。
（ ABCE ）
32、在战略分析的基础上，应分别制定()四个方面的战略目标体系。
（ ABCE ）
33、薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。
（ ACDE ）
34、工会提高工资的方法一般包括（ ）。
（ ABCDE ）
35、员工个人持股的股金来源，根据企业具体情况，可以考虑以下途径（ ）。
（ ABCDE ）
36、福利的种类有（ ）。
（ ABCD ）
37、集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
（ ABD ）
38、应急预案的评审或论证应当注重的内容有（ ）。
（ ABCE ）
39、EAP操作在问题诊断阶段的方法有（ ）。
（ ABCDE ）
40、请说出现代就业与失业状态的过程（ ）。
（ CE ）
41、年失业率取决于（ ）。
（ ABCDE ）
42、就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（ ）。
（ ACE ）
43、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。
（ ACE ）
44、收入政策在社会经济中的重要作用表现为（ ）。
（ ABCDE ）
45、单一产品或服务的发展战略可通过（ ）实现其战略目的。
（ ABCD ）
46、企业筹资渠道主要包括（ ）。
（ BCD ）
47、明茨伯格的经理角色中人际关系类的工作内容是（ ）。
（ ABCDE ）
48、领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（ ）。
（ ABDE ）
49、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
（ ABCD ）
50、人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、北岸实业是国内一家房地产新秀，在众多的房地产大鳄下生存需要经过漫长而艰辛的品牌树立历程，以节能设计和绿色材料为主打的第五代居住环境开发试验项目．需要更新的知识领域、更精细的工作态度和更卓越的服务意识，公司决定投入大量人力物力对成立的项目小组人员进行系统而具有战略意义的培训，你必须在周一前给总经理提供一份新的培训开发体系和成果转化机制报告。 （1）根据企业的经营战略分析培训的重点方向。 （2）作出整体开发构架和成果转化机制的要点。
2、在设计人事调动评价表时，主要包括哪几方面的内容?
3、简述对各级组织机构的工作效率进行评定时采用的具体的考评指标。
4、简述股票期权赠予计划包括的内容。
5、简述国际劳动立法的含义。
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