一级人力资源师复习题
一级人力资源师复习题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年11月) （ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
（ B ）
2、(2017年11月)()要求被试者根据看到的图画,讲述一段含有过去.现在和将来发展过程的故事。
（ B ）
3、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
（ B ）
4、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
（ B ）
5、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
（ C ）
6、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
（ B ）
7、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
（ C ）
8、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（ ）
（ A ）
9、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。
（ A ）
10、人力资源战略是（ ）。
（ A ）
11、采取（ ）的企业在员工培训上投入很少,强调“急用先学，立竿见影”，只要求员工掌握简单的应用技巧和应用范围有限的知识和技能。
（ B ）
12、组织结构的设计还要考虑集团的组织结构怎样才能更加具备灵活性，适应（ ）的变化，并有效减少经营风险。
（ C ）
13、影响集团组织结构变化的因素是多方面的，包括外在影响因素的分析和（ ）。
（ B ）
14、（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。
（ D ）
15、在胜任特征冰山模型中，在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于（ ）。
（ C ）
16、简单相关分析多用于多变量之间相关关系的分析，在研究胜任特征指标的（ ）问题中起到一定作用。
（ C ）
17、沙盘推演的决战胜负阶段是通过（ ），经营状况最佳的小组成为优胜者。
（ C ）
18、建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下，其中排序正确的是（ ）。 ①建立能力清单 ②能力指标的分级定义 ③能力指标的概念界定 ④能力指标的删减 ⑤组建开发小组
（ B ）
19、学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励（ ）的组织。
（ A ）
20、下面关于培训成果转化机制说法不正确的是（ ）。
（ B ）
21、逻辑思维训练的具体方法不包括（ ）。
（ D ）
22、建立职业生涯通道的过程被称为（ ）。
（ A ）
23、组织为员工提供职业生涯发展通道不包括（ ）。
（ B ）
24、职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和（ ）与管理的重要工具。
（ D ）
25、（ ）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
（ A ）
26、员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一（ ）。
（ B ）
27、平衡计分卡在管理水平的上障碍不包括（ ）。
（ B ）
28、（ ）绩效反馈面谈的申述机会最少。
（ D ）
29、一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。
（ A ）
30、传统的绩效评价体系主要关注( )。
（ D ）
31、WAI是指（ ）。
（ D ）
32、对员工的公平是指（ ）。
（ A ）
33、评价薪酬制度的目的不包括（ ）.
（ B ）
34、对国有资产控股企业董事长的激励主体为（ ）或出资方。
（ D ）
35、在企业（ ），团队的作用是主要被用来重组和简化业务流程，提高组织的效率和效益，保证企业的生存需要。
（ D ）
36、（ ）规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。
（ C ）
37、员工个人发展福利主要包括（ ）、继续教育或深造等。
（ D ）
38、企业员工福利模式选择的内容不包括（ ）。
（ C ）
39、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
（ A ）
40、以下有关重大突发事件处理对策错误的说法是（ ）。
（ C ）
41、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。
（ A ）
42、《全球契约》和其他一系列协定的推出，使企业（ ）准则得到了基本确立，并为各种相关社会责任标准的发展奠定了基础。
（ C ）
43、我国《工会法》第2条规定：“工会是职工（ ）的工人阶级的群众组织。
（ B ）
44、从长远角度来看，更严重的紧张状态还包括（ ）。
（ D ）
45、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ ）
（ B ）
46、边际产量MP用公式表示为（ ）。
（ C ）
47、劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
（ B ）
48、亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度。
（ B ）
49、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
（ D ）
50、人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCDE ）
1、(2016年5月) 企业集团管控的内容包括（）。
（ BCE ）
2、(2015年5月)专家评分法（??）。
（ ABE ）
3、(2015年5月) 一般而言，人的个性的形成主要取决于（ ）。
（ ACD ）
4、(2017年5月)有效的员工培训体系包括（）
（ BCE ）
5、(2016年5月)构建学习型组织的内容包括（）。
（ ACD ）
6、(2018年5月)关于职业锚，下列说法正确的有（ ）。
（ ACE ）
7、(2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
（ ABE ）
8、(2015年11月)（ ）属于人力资本投资中的有形支出。
（ ABD ）
9、(2017年11月) WH模式中的效益年薪包括（ ）
（ AE ）
10、(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（ ）。
（ ABC ）
11、企业集团的人力资本战略规划内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
12、企业集团人力资本战略的实施包括（ ）重要阶段。
（ ABC ）
13、现代人力资源概念的形成包含（ ）。
（ BCD ）
14、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在（ ）。
（ ABCE ）
15、日本企业集团经理会的职能主要有（ ）。
（ ABCDE ）
16、集团职能部门的设置阶段还需要做好的工作包括（ ）；要使权利和责任对等；要促进集团组织内部的人员、能力均衡。
（ ABCDE ）
17、企业集团人力资本战略的实施主要与()因素有关。
（ ABCDE ）
18、广义的管控模式，不仅包括狭义的、具体的管控模式，而且包括（ ）等。
（ ABCDE ）
19、企业所有的人力资源管理活动包括()等。
（ ABCD ）
20、在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到（ ）。
（ ABDE ）
21、中级管理知识型人才包括（ ）。
（ ABDE ）
22、为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性，它还应具有（ ）。
（ BCD ）
23、机会均等原则要求企业在提供有关职业发展的（ ）时秉持公开，公正的原则，保持较高的透明度。
（ BCD ）
24、( )可以提高逻辑思维能力。
（ ABCDE ）
25、团队整体绩效指标包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、平衡计分卡的技术上的障碍包括（ ）。
（ ABCDE ）
27、利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（ ）。
（ ABC ）
28、企业可以从平衡计分卡的四个角度入手，分别运用（ ）等一系列战略分析工具。
（ ABDE ）
29、绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。
（ CDE ）
30、( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
（ ABCE ）
31、采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如（ ），那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。
（ ABCDE ）
32、薪酬主要包括（ ）形式。
（ ABDE ）
33、企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如（ ）等方面的设计经验和技巧。
（ ABCE ）
34、项目团队的工作结果可用完成（ ）等因素来度量。
（ AB ）
35、企业年金基金采用信托模式管理，管理的治理结构主要是确定（ ）法律关系。
（ ABC ）
36、弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如（ ）等法定福利计划。
（ ABCDE ）
37、《工伤保险条例》的主要内容包括（ ）。
（ ABD ）
38、第182号公约对“最恶劣形式的童工劳动”做出明确的界定，“最恶劣形成的童工劳动”包括（ ）。
（ ABCD ）
39、突发性群体性行为其权利或利益要求通常并未超出基本保障的范畴，如（ ）等。
（ AC ）
40、违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有（ ）。
（ ABCDE ）
41、福利的支付方式包括（ ）。
（ ABCD ）
42、缓解结构性失业的有效对策包括（ ）。
（ ABCDE ）
43、社会保险制度的主要内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、劳动关系民主化原则体现在（ ）。
（ ABCDE ）
45、企业资源分析包括有（ ）。
（ ABCDE ）
46、成熟行业的战略制定对策是（ ）。
（ BCD ）
47、组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为（ ）。
（ ABCD ）
48、代码的种类（ ）。
（ ACDE ）
49、《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、（ ）属于人力资源开发的主要内容。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述绩效考评结果的应用范围。
2、简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
3、简述企业集团的治理结构。
4、简述薪酬的含义。
5、简述工作压力的应对和管理。
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- 一级(理论、专业、综合评审)