2023年一级人力资源师复习题
一级人力资源师复习题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
（ D ）
2、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。
（ D ）
3、(2016年5月)COPS属于（）。
（ C ）
4、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
（ A ）
5、(2016年11月)运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。
（ A ）
6、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
（ A ）
7、(2015年5月)（ ）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
（ D ）
8、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。
（ D ）
9、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
（ D ）
10、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
（ A ）
11、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
（ D ）
12、人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以（ ）为主。
（ B ）
13、人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括（ ）。
（ C ）
14、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活质量。
（ D ）
15、影响劳动力参与率的因素不包括（ ）。
（ C ）
16、从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是（ ）。
（ A ）
17、（ ）结构对下属机构的控制能力较强，权力也较为集中，适用于业务种类较为单一的集团公司。
（ B ）
18、企业劳动力的补充存在着两种来源：一是外部的劳动力市场，()。
（ D ）
19、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。
（ D ）
20、心理测试的标准化不包括（ ）。
（ C ）
21、人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期（ ）或达成绩效要求的过程。
（ A ）
22、按（ ）的不同，胜任特征模型可分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。
（ D ）
23、行为事件访谈一般采用（ ）和面谈相结合的方式。
（ B ）
24、按（ ）的不同，胜任特征模型可分为指标集合式模型和结构方程式模型。
（ D ）
25、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
（ D ）
26、（ ）的新形象是外部世界不曾存在的，具有新颖性。
（ D ）
27、想象思维训练在进入（ ）状态后，把要解决的问题联系起来，就是所谓“冥想创新思维法”。
（ B ）
28、企业可以试行董事长、（ ）年薪制。
（ D ）
29、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。
（ C ）
30、（ ）也是一种工资形式。
（ D ）
31、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。
（ C ）
32、股票期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期一般为（ ）。
（ B ）
33、（ ）是由企业为员工提供的集体保险福利项目，是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。
（ B ）
34、企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于（ ），一种适用于其他普通员工。
（ D ）
35、诉讼时效期间的起算不包括（ ）情形。
（ B ）
36、调查表明，那些住在人口（ ）的人紧张度更高，压力更大。
（ A ）
37、（ ）安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。
（ C ）
38、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（ D ）
39、劳动功能障碍分为()伤残等级。
（ C ）
40、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。
（ C ）
41、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（ ）。
（ D ）
42、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。
（ C ）
43、（ ）就是未满足的需要。
（ D ）
44、（ ）是根据业务预判情况，主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护，目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。
（ A ）
45、最早提出（ ）的是贝克尔 （H．S．Becket），他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
（ D ）
46、以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
（ A ）
47、（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
（ D ）
48、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
（ A ）
49、国家人力资源开发立足于（ ）开发。
（ D ）
50、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ADE ）
1、(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
（ ABDE ）
2、(2015年5月)关于人力资本，下列说法正确的是（ ）
（ ABD ）
3、(2018年5月) 公文筐测试的不足包括（ ）。
（ AB ）
4、(2016年11月)下列属于中级技术知识型人才的是（）。
（ ABCE ）
5、(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
（ BDE ）
6、(2016年11月)有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。
（ ABDE ）
7、(2018年5月) 战略性绩效管理的特点包括()
（ ABCDE ）
8、(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。
（ BC ）
9、(2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标
（ BCE ）
10、(2015年5月)关于激励理论，下列说法正确的是（ ）
（ ABCDE ）
11、(2018年5月)发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()
（ ACE ）
12、在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。
（ ABCDE ）
13、现代人力资源管理的产生至少应当与（ ）因素有关。
（ ABCDE ）
14、集团总部是整个集团的（ ）。
（ ABCDE ）
15、集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定，具体的考评指标有（ ）。
（ ACDE ）
16、按照企业的（ ），企业文化可区分为官僚式、市场式、家族和发展式四种类型。
（ ABCDE ）
17、人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括（ ）。
（ CDE ）
18、企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
（ ABCDE ）
19、培训管理体系是由（ ）培训与薪资等内容形成的一个有机整体。
（ ABCDE ）
20、企业员工培训开发体系包括企业培训工作的（ ）等。
（ ABCE ）
21、工作环境中阻碍培训成果转化与工作有关的因素主要包括（ ）。
（ ABCD ）
22、人力资源管理部门的主要职责体现在（ ）。
（ ABCDE ）
23、区分培训文化发展的萌芽阶段、发展阶段和成熟阶段，可考察的指标包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、绩效考评的程序包括（ ）。
（ ABD ）
25、学习与成长绩效指标包括（ ）三方面。
（ ABDE ）
26、若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（ ）。
（ ACE ）
27、企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的（ ）等因素。
（ ABCDE ）
28、谈判问题复杂性源于（ ）因素。
（ ABCDE ）
29、集体协商谈判中让步的方式有（ ）。
（ ACE ）
30、企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式，具体表现为（ ）.
（ ABCDE ）
31、《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则是（ ）。
（ ABCDE ）
32、人民法院经审查立案的，()。
（ AD ）
33、坚持办事公道，必须做到（ ）。
（ ABCD ）
34、职业道德规范“诚信”的特征包括（ ）。
（ AB ）
35、工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）。
（ BD ）
36、政府支出包括（ ）。
（ ABCDE ）
37、就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（ ）。
（ ABCDE ）
38、劳动法律渊源的类别包括（ ）。
（ ABCD ）
39、劳动法律关系的主体包括劳动权利能力和行为能力，体现在（ ）。
（ ABCDE ）
40、企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。
（ AB ）
41、下列选项中，属于不可分散风险的是（ ）。
（ ABCD ）
42、系统设计是在系统分析的基础上，按逻辑模型的要求，科学合理地进行系统的总体设计和详细设计。系统设计应遵循（ ）的原则。
（ ABCD ）
43、管理信息系统文档管理的主要工作包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、内部团队过程的主要范畴是（ ）。
（ ABCE ）
45、领导行为的权变理论包括（ ）。
（ BCDE ）
46、人本管理机制具体包括（ ）。
（ AB ）
47、人性内容包括（ ）。
（ ACD ）
48、人力资源开发是（ ），形成一个相对独立的理论体系。
（ BCD ）
49、（ ）属于员工的动态特征。
（ ABCE ）
50、动态优势原理是指在动态中（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提 高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善，特别是在人力资源管理方面，绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道，严重地影响了公司生产经营活动的正常运行。为此，公司董事会决定对员工薪资制度进行一次全面调整c该公司目前一般员工实行的是技术等级工资制，采用计时工资加奖金（按月支付）的计酬形式，而管理人员实行的是职务等级工资制，按照职务高低支付工资，每个季度按照对各个部门的绩效考评结果，支付一定数额的季度奖，其奖金水平不得超过一般员工奖金水平30%，图1、图2和图3是一家管理咨询公司对该公司员工薪资满意度调查结果的分析图。 问题： （1）请结合上述三张结果分析图．回答下列问题：根据薪资调查的结果分析圈．说明三类人员薪资结构存在的主要问题是什么? （2）针对上述三类人员薪资管理存在的问题应如何进行整体性的调整?
2、简述员工总流动率统计的内容。
3、简述企业人力资源流动的种类。
4、简答职业生涯规划的作用。
5、简述经营者年薪的支付与列支渠道。
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- 一级(理论、专业、综合评审)