2023年二级人力资源师
本试卷为2023年二级人力资源师，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级人力资源师
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、制定企业人力资源规划的基本程序
2、企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
3、HS集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团。公司创建于1992年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。 该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告后，马上就有50多名符合报名条件的人员报了名。如何从这50名应聘者中选拔出符合条件的培训师?显然面试是不可或缺的。除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的王副经理。 请根据本案例，回答以下问题： (1)企业选拔培训师的基本标准是什么? (2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题? (3)如果采用无领导小组讨论进行选拔，它具有哪些优势?
4、简述企业年金的概念。
5、简述宽带薪酬的特征。
6、简述员工培训课程的构成要素。
7、（2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
8、简述在进行市场薪酬调查设计时，可供选择的调查企业的类型
9、(2015年5)某公司自成立成，经过多年不断完善，形成了一整套比较完备的组织职能部门系统，但近期公司出现了一些变化，业绩下滑，机构臃肿，部门信息沟通不畅，员工情结果低落等不良情况，为了公司能更好的运行，公司有关部门要对公司的组织结构进行重新调整，这个任务就交给了小李，让他针对公司情况做出一份详细的组织职能设计规划。小李也为此做了大量的工作 根据本案例，回答 以下问题 1.组织职能设计包括哪些内容？(6分) 2.简述组织职能设计的步骤及方法（12分）
10、绩效考评标准量表的设计：
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （ ）
（ D ）
2、（2018年11月）（ ）不属于外部聘请培训师的优点。
（ C ）
3、（2019年5月）在培训过程中，工作任务表的作用不包括（ ）。
（ B ）
4、(2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。
（ B ）
5、（2018年11月）（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
（ C ）
6、（2019年5月）商品一次开机合格率属于（ ）绩效考评指标。
（ C ）
7、(2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
（ C ）
8、(2016年11月)某企业属于新兴行业，宜采用（ ）的方式进行薪酬调查。
（ C ）
9、（2018年5月）工资指导线的（ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。
（ D ）
10、资源的有限性称为（ ）的稀缺性。
（ B ）
11、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。
（ A ）
12、（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（ A ）
13、渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
（ D ）
14、以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
（ B ）
15、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
（ D ）
16、（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
（ B ）
17、在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。
（ D ）
18、以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。
（ A ）
19、竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。
（ B ）
20、选项中不属于程序分析的分析工具是（ ）。
（ D ）
21、（ ）不属于定员定额分析法。
（ A ）
22、“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（ ）。
（ C ）
23、在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的（ ）和（ ）。
（ D ）
24、半结构化面试是介于（ ）与非结构化之间的一种面试形式。
（ B ）
25、以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。
（ D ）
26、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。
（ D ）
27、设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。
（ A ）
28、属于培训评估定性评估法的是（ ）。
（ B ）
29、中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。
（ A ）
30、管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。
（ C ）
31、以下不属于工作任务表作用的是（ ）。
（ C ）
32、（ ）的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。
（ B ）
33、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
（ A ）
34、（ ）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。
（ D ）
35、关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。
（ D ）
36、关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。
（ A ）
37、（ ）是实际工作者用于衡量培训效果的最重要的依据。
（ A ）
38、目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
（ D ）
39、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（ ）。
（ C ）
40、（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
（ C ）
41、小学教师就是一个职系，而（ ）就是一个职组。
（ C ）
42、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。
（ D ）
43、（ ）的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，实现“人”、“事”和“物”的合理结合，做到“人适其位”和“位得其人”。
（ C ）
44、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）是自（ ）起开始施行的。
（ C ）
45、被派遣劳动者的工资和社会保险由（ ）支付。
（ D ）
46、（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
（ D ）
47、雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）日内向对方书面提出意向书。
（ C ）
48、以下关于积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本方法错误的是（ ）。
（ B ）
49、劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
（ B ）
50、集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ AC ）
1、（2019年5月）薪酬调查按照调查方式可以分为（ ）
（ ABDE ）
2、(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
（ ABCDE ）
3、(2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。
（ ABCE ）
4、(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
（ ABCE ）
5、（2018年11月）企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
6、(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
（ ABCD ）
7、劳动力市场的性质是（ ）。
（ ABCDE ）
8、请说出现代就业与失业状态的过程（ ）。
（ ABCD ）
9、对企业生产经营活动产生很大影响的社会文化环境因素包括（ ）。
（ ACD ）
10、以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。
（ ABCD ）
11、企业筹资渠道主要包括（ ）。
（ ACDE ）
12、满足安全需要的行为可以是（ ）。
（ ABCD ）
13、个体的沟通风格的类型有（ ）。
（ ABCDE ）
14、弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
（ BD ）
16、（ ）是人力资源开发的根本目标。
（ BDE ）
17、( )属于企业制度文化层。
（ ACE ）
18、人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。
（ ACDE ）
19、网络型组织可分为（ ）基本类型。
（ ABCDE ）
20、影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
（ ABDE ）
21、组织背景包括（ ）等。
（ ABCDE ）
22、案例分析题能够检测应聘者的（ ）等方面的能力。
（ ABCDE ）
23、面试试题通常会涉及（ ）和技能等方面。
（ ABCD ）
24、面试类型的划分依据包括（ ）。
（ ACD ）
25、在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。
（ ABCDE ）
26、培训课程的构成要素包括（ ）。
（ ABCDE ）
27、培训中使用的印刷材料有（ ）。
（ ABCDE ）
28、年度培训计划构成模块包括（ ）。
（ ABCDE ）
29、建立员工培训激励、约束和管理机制，是实施（ ）一体化的根本举措，是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。
（ ABCD ）
30、比较评估法根据不同的依据和方面可以分为（ ）。
（ ABCD ）
31、培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（ ）。
（ ACE ）
32、培训的组织分析包括（ ）。
（ BCD ）
33、一般而言，绩效管理系统往往由（ ）三部分构成。
（ AB ）
34、自我中心效应的具体表现为（ ）。
（ BCD ）
35、绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（ ）。
（ ABCDE ）
36、绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。
（ AE ）
37、管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。
（ ABCD ）
38、下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
39、企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。
（ ABE ）
40、企业年金基金是由（ ）等项目组成的。
（ ACDE ）
41、薪酬对企业的功能包括（ ）。
（ ABE ）
42、（ ）属于绩效薪酬制。
（ ABE ）
43、下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。
（ ABC ）
44、将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是（ ）。
（ ADE ）
45、劳务关系作为一种民事权利义务关系，它的构成部分是（ ）。
（ CDE ）
46、（ ）的要求与适应是当事人双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。
（ BCD ）
47、劳动争议仲裁委员会是由（ ）构成的。
（ ABCDE ）
48、劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是（ ）。
（ ACD ）
49、劳动争议时的仲裁的理解正确的是（ ）。
（ ACD ）
50、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是（ ）。．
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