2022年四级(理论知识、专业能力)

1、(2017年5月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分)

2、企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点？

3、什么是培训需求？

4、课堂培训的方法有哪些？

5、常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？

6、要素计点法的工作程序是指什么？

7、因素比较法的工作程序是指什么？

8、岗位归类法的工作程序是指什么？

9、某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少

10、哪些情形之一的，劳动合同终止？