往年四级(理论知识、专业能力)测试卷

1、(2015年5月)某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是，在不到一个月内，就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理由，有的人认为，该公司给予他们的薪酬还可以，只是工作压力大；有的人则认为，对销售工作心中没底，又没有老员工带，什么都靠自己摸索，工作难度太大了。
请结合本案例，回答下列问题：
(1)该公司的岗前培训存在哪些问题?(10分)
(2)企业在组织岗前培训时应按什么步骤进行?(11分)

2、图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：
(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道。
(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。

3、假文凭的识别有哪些方法？

4、员工培训计划的概念。

5、工资指导线的基本内容。

6、要素计点法的工作程序是指什么？

7、薪酬形式的内容。

8、非经济性福利指什么？

9、台账的含义。

10、劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？