2023年一级(理论、专业、综合评审)资格精选样卷
一级(理论、专业、综合评审)资格精选样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
（ B ）
2、(2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（ ）。
（ B ）
3、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
（ C ）
4、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
（ A ）
5、(2015年5月)（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
（ A ）
6、采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和（ ）两种形式。
（ B ）
7、工会的基本职责是（ ）。
（ A ）
8、人力资源战略是（ ）。
（ B ）
9、纪（ ）与企业的发展具有同等重要意义，而且必须先于企业发展，才能形成企业的核心竞争力。
（ C ）
10、企业集团管控模式的选择需要回答的问题不包括（ ）。
（ C ）
11、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。
（ C ）
12、心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的（ ）。
（ D ）
13、人力资源管理人员要努力（ ）出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。
（ B ）
14、人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（ ）而引发的。
（ D ）
15、（ ）指的是能符合一般上岗条件的那些能力、特质、动机等。
（ C ）
16、培训前沟通的主要内容不包括（ ）。
（ D ）
17、特性列举法的实施步骤不包括（ ）。
（ A ）
18、创新是指（ ）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
（ A ）
19、要注意职业目标与家庭目标以及个人生活与健康目标的协调与结合，（ ）与健康是事业成功的基础和保障。
（ A ）
20、（ ）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
（ B ）
21、按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括（ ）。
（ C ）
22、绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，A级组长的职责不包括（ ）。
（ B ）
23、在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是（ ），是考评的对象。
（ A ）
24、在国外，没有工会组织的企业通常采用（ ）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。
（ D ）
25、高新技术成果的作价金额和科技成果的作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。
（ A ）
26、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）.
（ C ）
27、专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的（ ）。
（ C ）
28、集体协商的结果可能是一种“（ ）”的结局，即如果一方获得越多，另一方损失越多。
（ A ）
29、（ ）不属于突发事件具有的基本要件或事实要素。
（ B ）
30、维护职工合法权益是我国工会的首要职能，同时其还具有的职能不包括（ ）。
（ C ）
31、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（ B ）
32、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
（ C ）
33、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
（ D ）
34、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
（ B ）
35、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。
（ B ）
36、边际产量MP用公式表示为（ ）。
（ C ）
37、劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。
（ B ）
38、（ ）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
（ A ）
39、以下不属于劳动标准法的是（ ）。
（ C ）
40、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（ ）。
（ C ）
41、（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
（ C ）
42、（ ）是指企业不具备具有战略价值的资源。
（ C ）
43、下列不属于售前服务的是（ ）。
（ B ）
44、以下关于目标收益率的公式正确的是（ ）。
（ A ）
45、（ ）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
（ A ）
46、团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（ ）。
（ B ）
47、（ ）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。
（ B ）
48、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
（ B ）
49、（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
（ D ）
50、通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ AD ）
1、(2015年11月) （ ）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
（ ABD ）
2、(2018年5月) 企业集团总部必须具备的管控能力有（）
（ ACDE ）
3、(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。
（ CDE ）
4、(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题
（ AD ）
5、(2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（ ）来完成。
（ BC ）
6、(2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标
（ ABCD ）
7、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。
（ BCD ）
8、资源基础理论认为，组织存在以下几种基本资源（ ）。
（ ABC ）
9、美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括（ ）。
（ ABCDE ）
10、企业目标是以下（ ）基本要素综合平衡的结果。
（ ABCDE ）
11、在进行企业集团组织结构设计时，首先应该了解现行组织结构的运行效率。可从（ ）8个方面，对现行组织结构的效率状况做出分析判断。
（ ABCDE ）
12、公文筐测试的特点有（ ）
（ ABDE ）
13、（ ）属于一般管理知识型人才。
（ ACDE ）
14、关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。
（ ACD ）
15、在企业日常的生产经营活动中，绩效管理存在着（ ）情况。
（ ABCDE ）
16、在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。
（ ABC ）
17、按不同的等级水平，培训活动可划分为（ ）。
（ ABCDE ）
18、员工职业生涯发展与技能培训开发包括（ ），多种激励措施等。
（ ABCDE ）
19、职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括（ ）。
（ ABCD ）
20、要做好退休之际的职业工作衔接，包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、知识管理是指通过设计和运用（ ）来改进知识的创造、共享和使用，从而提高公司绩效的过程。
（ ACD ）
22、EVA的优势包括有（ ）。
（ ABCDE ）
23、企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（ ）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。
（ ABCDE ）
24、在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括（ ）等。
（ ABCD ）
26、平衡计分卡具有传统的绩效管理工具不可比拟的优点，主要表现在（ ）。
（ ABCDE ）
27、薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。
（ ABCDE ）
28、常见的绩效标准包括（ ）等。
（ ABC ）
29、期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式，如（ ）获取适当比例的本企业股份。
（ ABCDE ）
30、员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括（ ）、生育补助、带薪假期等。
（ ABCDE ）
31、住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（ ）等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。
（ AC ）
32、建立员工的（ ）可以改变个体对压力源的感知和应付的方式，从而减少紧张反应发生的可能性和程度。
（ ACE ）
33、( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
（ ABCDE ）
34、属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。
（ ABCD ）
35、突发性群体性行为其权利或利益要求通常并未超出基本保障的范畴，如（ ）等。
（ BC ）
36、突发事件确认包括（ ），以确认突发事件程度。
（ AB ）
37、下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（ ）。
（ AC ）
38、在现代市场经济中。市场运作的主体是（ ）。
（ ABCD ）
39、缓解结构性失业的有效对策包括（ ）。
（ ABDE ）
40、均衡国民收入等于（ ）。
（ ABCD ）
41、扩张性货币政策的措施和作用有（ ）。
（ ABCDE ）
42、社会保险制度的主要内容包括（ ）。
（ ABCD ）
43、劳动法的基本原则具有的特点是（ ） 。
（ AB ）
44、竞争导向定价法的形式包括（ ）。
（ ABC ）
45、输出设备的任务是将计算机的处理结果以人或其他机器所接受的形式输出。常用的输出设备有（ ）。
（ ACDE ）
46、满足安全需要的行为可以是（ ）。
（ BD ）
47、组织承诺反映的是（ ）。
（ ABCDE ）
48、人的心理现象表现在心理状态的内容是（ ）。
（ ABCDE ）
49、（ ）能够影响私人投资收益率。
（ ABCDE ）
50、以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。 子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。 子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中，“增值年薪=利润总额增值（与去年相比）*0．003+销售收入增值（与去年相比）*0．002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在全国同行业中资产规模每上升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。 请根据上述案例，回答下列问题： （1）请对该考核模式进行评价。 （2）请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。
2、员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施。
3、简述员工处罚的管理内容。
4、简答集团管控模式的影响因素。
5、简述岗位胜任特征的基本概念。
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