2022年一级(理论、专业、综合评审)资格
一级(理论、专业、综合评审)资格
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
（ C ）
2、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
（ A ）
3、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
（ C ）
4、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
（ D ）
5、(2015年11月)培养（ ）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
（ B ）
6、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
（ B ）
7、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
（ A ）
8、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
（ B ）
9、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。
（ A ）
10、从人力资源管理的角度看，（ ）是靠雄厚的资金投入。
（ B ）
11、企业经营策略又称（ ）。
（ C ）
12、人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（ ）。
（ B ）
13、“两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称（ ）。
（ B ）
14、以下关于企业集团战略的分析错误的是（ ）。
（ C ）
15、在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括（ ）。
（ C ）
16、在设计背景审查表时，应选择具有代表性的问题进行提问，不包括（ ）。
（ B ）
17、一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。
（ D ）
18、企业大学运行模式的构建不包括（ ）。
（ D ）
19、（ ）是美国布拉斯加大学教授克劳福斯特发明的一种创造技法，通过对需要革新改进的对象做观察分析，尽量列举该事物的各种不同的特征或属性，然后确定应改善的方向及如何实施。
（ C ）
20、（ ）思维障碍又称思维定式。
（ B ）
21、（ ）是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
（ B ）
22、提拔晋升有三条主要路径，不包括（ ）。
（ A ）
23、（ ）是一种非常精确的计算方法，指标实际的完成与最后分值完全对应，是一个连续的分数。
（ B ）
24、（ ）也对考评周期有影响。
（ D ）
25、工作流程图内不含（ ）分析要素。
（ A ）
26、绩效管理系统的运行方式是横向分工与（ ）。
（ A ）
27、根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标。
（ D ）
28、经济增加值E∨A的基本计算公式是，EVA=税后营业净利润-（ ）。
（ C ）
29、若采用360度考评，（ ）也可以成为上级的考评者。
（ A ）
30、企业内部的业务不包括（ ）。
（ D ）
31、企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
（ D ）
32、企业人力资源管理的活动中，始终坚持（ ）的原则。
（ B ）
33、（ ）的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准，按月以现金形式兑付。
（ B ）
34、股票期权赠予计划不包括（ ）内容。
（ C ）
35、企业年金所需费用中企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。
（ C ）
36、有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套（ ）的福利方案。
（ B ）
37、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（ ）相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
（ C ）
38、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（ ）
（ D ）
39、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（ ）。
（ D ）
40、均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（ ）形成的理论。
（ B ）
41、扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入宏观调控中属于（ ）。
（ A ）
42、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
（ C ）
43、在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（ ）的差额。
（ B ）
44、因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（ ）。
（ A ）
45、（ ）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
（ C ）
46、（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
（ B ）
47、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
（ D ）
48、人本管理可称为（ ）。
（ C ）
49、（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
（ B ）
50、人力资源管理是以（ ）中的人力资源为核心。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BDE ）
1、(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）
（ ABD ）
2、(2018年5月) 公文筐测试的不足包括（ ）。
（ ABE ）
3、(2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
（ CD ）
4、(2015年11月)（ ）属于对劳动力的供给模型修正的理论。
（ ACE ）
5、(2015年5月)关于EAP，下列说法正确的是（） 。
（ ADE ）
6、(2015年11月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括 （ ）。
（ ABCDE ）
7、企业集团人力资本战略的实施包括（ ）重要阶段。
（ ABCDE ）
8、人力资本的基本特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
9、企业人力资源发展规划的结构设计包括（ ）。
（ ABDE ）
10、人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。
（ ABCDE ）
11、泰勒提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
（ ABCDE ）
12、现代人力资源管理的产生至少应当与（ ）因素有关。
（ ABCDE ）
13、集团总部组织结构再造的前提是（ ）。
（ ABCDE ）
14、控股系列型集团（事业部制集团）组织结构中包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、直线职能制组织结构的基本特点是（ ）。
（ ABCDE ）
16、在建立及贯彻实施部门协同规则的进程中，必须保证总部各类管理人员的专业化，造就一批能够从事（ ）、供应销售等管理的高级专业人才。
（ AB ）
17、胜任特征的冰山模型中，可见表象中的知识包括（ ）。
（ BCE ）
18、按主体的不同，胜任特征可分为（ ）
（ ABCDE ）
19、一般来说，跨国调动可以分为（ ）阶段。
（ ABCDE ）
20、一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括（ ）岗位。
（ ABDE ）
21、培训与开发运行模式的特点是（ ）。
（ ABCDE ）
22、下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。
（ ABCE ）
23、培训文化对企业培训的保障体现在（ ）。
（ ABCDE ）
24、在战略地图中，内部流程层面包括（ ）。
（ ABCD ）
25、对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：（ ）。
（ ABCDE ）
26、关于确定平衡记分卡的评价指标的权重，说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
27、账务绩效指标主要包括（ ）。
（ ACD ）
28、设计平衡计分卡在管理水平上的障碍主要表现在（ ）。
（ AE ）
29、绩效考评的效标作用体现在( )。
（ ABCDE ）
30、绩效日常管理小组中战略规划部负责()。
（ ACE ）
31、（ ）理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。
（ ABCDE ）
32、下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括（ ）。
（ CDE ）
33、滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（ ）等特殊时期采用。
（ ABCDE ）
34、薪酬主要包括（ ）形式。
（ ABCD ）
35、S模式规定：经营者期股每年所获红利，一部分兑现后归经营者本人；一部分用于归还（ ）。
（ BCDE ）
36、对于一些科研人员、项目开发人员，年薪支付周期也可能是（ ），或者虽然不一定正好是一整年，但是都具有周期较长这个特点，因此也被归类为年薪制。
（ CD ）
37、《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括（ ）。
（ BD ）
38、符合忠诚所属企业要求的做法是（ ）
（ BD ）
39、下列说法中，符合语言规范的具体要求的是（ ）。
（ ACE ）
40、劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
（ ACDE ）
41、我国人口、资本存量与均衡工资率。包括（ ）。
（ AD ）
42、财政政策因其目标不同，可分为（ ）。
（ BCDE ）
43、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
（ ACD ）
44、以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。
（ AE ）
45、在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（ ）。
（ ACE ）
46、群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。
（ BCD ）
47、明茨伯格的经理角色中人际关系类的工作内容是（ ）。
（ ABCE ）
48、领导行为的权变理论包括（ ）。
（ ABCDE ）
49、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括（ ）。
（ ACE ）
50、（ ）属于企业人力资源管理的职能。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、(2015年5月)A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员，但一直未与张某签订劳动合同，也没有给张某上工伤保险。2015年2月，张某在上班途中被违反交通规则的机动车撞倒，造成右腿骨折。张某认为自己这种情况应当属于工伤，但A公司以张某不是公司的正式员工为由，拒绝向张某提供工伤补偿。 根据上述情境，请回答以下问题： （1）张某应当如何申请工伤认定？（8分） （2）根据我国现行的法律法规，应如何对上述劳动争议进行处理？（12分）
2、简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
3、说明组织职业生涯系统化管理策略。
4、在设计人事调动评价表时，主要包括哪几方面的内容?
5、在当事人的认定方面须注意几点?
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