2023年(中级) 人力资源管理
本试卷为2023年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、劳动争议仲裁委员会由( )组成。
（ B ）
2、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
（ C ）
3、员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
（ C ）
4、某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为( )。
（ D ）
5、关于在职培训的说法，错误的是（）。
（ B ）
6、关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）
（ C ）
7、对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
（ C ）
8、关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
9、一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（ ）
（ B ）
10、对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
（ C ）
11、某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人员20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。
（ A ）
12、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位（）
（ A ）
13、关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
14、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
（ C ）
15、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。
（ D ）
16、动机有（ ）。
（ A ）
17、在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（ ）。
（ A ）
18、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。
（ C ）
19、根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。
（ C ）
20、根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
（ B ）
21、根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
（ C ）
22、非上市公司股权激励中不包括（ ）。
（ A ）
23、设立工会的主要目标是（ ）。
（ C ）
24、如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小 时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。
（ C ）
25、在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（ ）差别。
（ A ）
26、在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。
（ D ）
27、下列关于工资水平描述不正确的是（ ）。
（ C ）
28、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（ ）。
（ C ）
29、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
（ D ）
30、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。
（ A ）
31、要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。
（ A ）
32、劳动争议调解组织的（）应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识。
（ B ）
33、关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
34、组织设计过程中的首要工作是（ ）。
（ D ）
35、组织结构又可称为（ ）。
（ D ）
36、（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
（ A ）
37、人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。
（ C ）
38、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
（ D ）
39、找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
（ B ）
40、关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
41、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（ ）。
（ B ）
42、组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。
（ C ）
43、下列不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。
（ B ）
44、对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最直接的政策是()。
（ C ）
45、关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
46、该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了( )原则。
（ B ）
47、关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
（ B ）
48、马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。
（ A ）
49、下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
（ B ）
50、在我国，社会保险方面的法律法规属于（ ）。
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