四级(理论知识、专业能力)预测卷

1、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

2、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。

3、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）

4、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。

5、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）

6、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

7、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）

8、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

9、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。

10、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

11、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）

12、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。

13、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）

14、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

15、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

16、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

17、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（ ）。

18、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ ）。

19、AP与MP的交点为（ ）的最大值。

20、实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。

21、利润是指企业生产经营的总收入减去（ ）的差额部分。

22、我国早期对劳动法的定义是（ ）。

23、以下不属于劳动保障法的是（ ）。

24、对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。

25、劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

26、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。

27、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。

28、（ ）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。

29、缩短投资回收期可以（ ）资金的使用效率，（ ）投资风险。

30、（ ）是根据业务预判情况，主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护，目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。

31、（ ）的研究直接与薪酬奖金设计有关。

32、主要的边界管理活动不包括（ ）。

33、（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

34、现代人力资源管理的基本任务应（ ）。

35、在管理形式上，现代人力资源管理属于（ ）。

36、员工技能开发不包含（ ）。

37、定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。

38、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

39、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( )

40、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。

41、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

42、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

43、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )

44、员工直接薪酬不包括（ ）。

45、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。

46、劳动合同管理一般不包括（）。

47、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )

48、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

49、制定典型定额标准是（）的需要。

50、不属于工作岗位调查方式的是（）。