历年四级(理论知识、专业能力)模拟

1、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。

2、(2015年11月)企业员工统计包括（ ）。

3、(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。

4、(2016年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。

5、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。

6、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）

7、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。

8、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）

9、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）

10、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。

11、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。

12、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

13、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。

14、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。

15、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

16、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。

17、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

18、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

19、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。

20、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。

21、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）

22、（ ）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。

23、计件工资的计算方式是：货币=（ ）。

24、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（ ）。

25、在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。

26、在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。

27、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（ ）构成的。

28、（ ）属于企业的基本活动。

29、在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（ ）的差额。

30、因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（ ）。

31、（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

32、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。

33、组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。

34、根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。

35、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。

36、人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（ ）的资源。

37、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

38、以下不属于员工信息内容的是（ ）。

39、培训需求产生的原因不包括（ ）。

40、在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。

41、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）

42、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )

43、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

44、下列选项中，属于经济性福利的是( )

45、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

46、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

47、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。

48、无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

49、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）

50、以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )