(中级) 人力资源管理试题
本试卷为(中级) 人力资源管理试题，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理试题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( ）申请支付令。
（ B ）
2、路径一目标理论确定了四种领导行为，( ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
（ A ）
3、对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为( ).
（ B ）
4、关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
5、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
6、社会保险法律关系主体中不包括（）
（ D ）
7、下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是（ ）。
（ C ）
8、员工持股计划的基本原则不包括（）。
（ B ）
9、销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（）
（ C ）
10、下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（ ）。
（ C ）
11、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。
（ A ）
12、劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（ ）。
（ D ）
13、当工资率提高的时候，替代效应将导致（ ）。
（ D ）
14、在其他条件不变的情况下，( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
（ B ）
15、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
（ B ）
16、在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（ ）。
（ C ）
17、“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者”这体现了劳动力市场的（ ）。
（ A ）
18、下列对实际工资的表示正确的是（ ）。
（ A ）
19、下列选项中。不属于失业类型的是（ ）。
（ D ）
20、由于经济增长速度放缓，企业用人的需求疲软，很多大学生在毕业后很长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）。
（ C ）
21、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
（ B ）
22、劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（ ）申请仲裁。
（ D ）
23、根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。
（ C ）
24、组织设计过程中的首要工作是（ ）。
（ C ）
25、企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）的程度。
（ B ）
26、下列有关组织设计的表述错误的是( )。
（ C ）
27、职能制组织形式又称为( )。
（ B ）
28、组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（ ）
（ D ）
29、将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。
（ D ）
30、主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
（ A ）
31、（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
（ D ）
32、下列选项中，不属于能力测试的是（ ）。
（ B ）
33、（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。
（ D ）
34、关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
35、既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（ ）。
（ B ）
36、下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。
（ B ）
37、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（ ）。
（ A ）
38、认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）
（ D ）
39、根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
（ A ）
40、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答，以上说的是（ ）需求预测方法。
（ C ）
41、下列说法错误的是（ ）。
（ D ）
42、下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
（ A ）
43、薪酬调查主要解决的问题是（）。
（ C ）
44、股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。
（ A ）
45、不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。
（ C ）
46、劳动关系的调整模式不包括（）。
（ A ）
47、劳动关系最主要的特点是（ ）。
（ C ）
48、实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )。
（ B ）
49、马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。
（ D ）
50、动机有（ ）。
相关标签：
- (中级) 人力资源管理