(中级) 人力资源管理
本试卷为(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
（ A ）
2、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。
（ C ）
3、员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
（ B ）
4、假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为( )。
（ C ）
5、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（ B ）
6、伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）。
（ C ）
7、根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（ ）。
（ A ）
8、职能制组织在（ ）环境中效果最好。
（ A ）
9、某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。
（ B ）
10、关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
11、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）
（ B ）
12、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
13、关于工资的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
14、绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。
（ D ）
15、用人单位违法劳动者参加工会的,由（ ）责令改正
（ A ）
16、关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
17、女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（ D ）
18、根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（ ）。
（ C ）
19、下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。
（ B ）
20、组织高级管理层和直接主管特别关心的是（ ）。
（ B ）
21、下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（ ）。
（ A ）
22、中华全国总工会（简称 “全总”）及其下工会体系是我国（ ）的工会组织。
（ A ）
23、（ ）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
（ A ）
24、下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
25、经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。
（ B ）
26、企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。
（ C ）
27、下列属于上大学的非货币成本的是（ ）。
（ B ）
28、关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法正确的是（ ）。
（ C ）
29、关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
（ C ）
30、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向（）起诉，该部门受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
（ A ）
31、根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（ ）。
（ C ）
32、根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。
（ C ）
33、下列关于特质理论的说法中，错误的是（ ）。
（ C ）
34、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
（ D ）
35、在管理方格理论中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为（ ）。
（ A ）
36、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。
（ A ）
37、组织设计程序中的第一步是( )。
（ D ）
38、可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
（ C ）
39、强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。
（ D ）
40、下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
（ D ）
41、国家科学技术奖不包含（ ）。
（ B ）
42、行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。
（ C ）
43、在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为( )。
（ C ）
44、（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
（ D ）
45、培训与开发体系中最难实施的一个环节是( ）
（ B ）
46、在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的（）
（ D ）
47、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。
（ D ）
48、从理论上来说，就业说法不合适的是（ ）。
（ D ）
49、某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是( )。
（ C ）
50、不属于外源性动机的是（ ）。
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