(中级) 人力资源管理

本试卷为(中级) 人力资源管理,题目包括:单项选择题。

本卷包括如下题型:

一、单项选择题

(中级) 人力资源管理

一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)

(  A  )
1、从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
A、24
B、28
C、36
D、48
(  A  )
2、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地( )申请支付令。
A、人民法院
B、政府
C、劳动行政部门
D、劳动争议仲裁委员会
(  C  )
3、员工持股计划的基本原则不包括( )。
A、依法合规原则
B、自愿参加原则
C、保护劳动者原则
D、风险自担原则
(  B  )
4、假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则贴现率为( )。
A、5%
B、10%
C、11%
D、15%
(  C  )
5、劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、3
B、15
C、30
D、45
(  B  )
6、伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是( )。
A、交易型和合作型
B、交易型和改变型
C、合作型和指导型
D、改变型和指导型
(  C  )
7、根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。
A、管理者既不关心任务,也不关心人
B、管理者既关心任务,也关心人
C、管理者极端关注人
D、管理者极端关注任务
(  A  )
8、职能制组织在( )环境中效果最好。
A、简单/静态
B、复杂/静态
C、简单/动态
D、复杂/动态
(  A  )
9、某企业决定进入新业务领域,急需大量该业务领域的优秀人才,这表明影响其人力资源需求的因素是( )。
A、组织战略
B、组织结构调整
C、技术变革
D、业务流程再造
(  B  )
10、关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是( )。
A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C、主观判断法是一种精确的预测方法
D、主观判断法是一种定量的预测方法
(  B  )
11、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )
A、投射法
B、自陈量表法
C、评价年表订
D、标杆法
(  B  )
12、关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A、分类法属于定量方法
B、要素计点法属于职位尺度比较法
C、要素计点法属于定性方法
D、分类法属于直接职位比较法
(  B  )
13、关于工资的说法,正确的是( )。
A、实际工资又称为名义工资
B、物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C、货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D、货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
(  A  )
14、绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。
A、随机奖励
B、工作奖金
C、计件工资
D、按利分红
(  D  )
15、用人单位违法劳动者参加工会的,由( )责令改正
A、上级工会组织
B、工商行政管理部门
C、人民法院
D、劳动行政部门
(  A  )
16、关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。
A、劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B、劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任
D、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
(  C  )
17、女职工在哺乳未满( )的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、3个月
B、6个月
C、1周岁
D、2周岁
(  D  )
18、根据我国股权激励的相关政策,股票期权行权所需股票来源不包括( )。
A、公司发行新股票
B、通过留存股票账户回购股票
C、从二级市场购买股票
D、股东自愿赠与
(  C  )
19、下列选项中,不属于常用企业人工成本分析指标的是( )。
A、人工成本总量指标
B、人工成本结构指标
C、员工工作满意度指标
D、人工成本分析比率型指标
(  B  )
20、组织高级管理层和直接主管特别关心的是( )。
A、学习评估
B、工作行为评估
C、结果评估
D、投资收益评估
(  B  )
21、下列职业生涯锚中,具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力,对组织有较大依赖性的是( )。
A、技术/职能能力型
B、管理能力型
C、安全稳定型
D、自主独立型
(  A  )
22、中华全国总工会(简称 “全总”)及其下工会体系是我国( )的工会组织。
A、唯一合法
B、唯一
C、唯一具有权威
D、规模最大
(  A  )
23、( )是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
A、劳动关系系统
B、集体劳权
C、社会经济关系
D、产业劳资关系
(  A  )
24、下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中,错误的是( )。
A、劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
B、劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C、劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D、16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
(  B  )
25、经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。
A、附加的劳动者效应
B、灰心丧气的劳动者效应
C、替代效应
D、收入效应
(  B  )
26、企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法,其支持理论为()。
A、高等教育的效率工资理论
B、高等教育的信号模型理论
C、高等教育的劳动力需求理论
D、高等教育的劳动力供给理论
(  C  )
27、下列属于上大学的非货币成本的是( )。
A、直接成本
B、间接成本
C、心理成本
D、机会成本
(  B  )
28、关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法正确的是( )。
A、劳动者因工厂倒闭回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B、从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C、在劳动力跨产业流动中,相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D、失业率较高的部门往往面临更低的劳动力流动率
(  C  )
29、关于劳务派遣的说法,错误的是( )。
A、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
(  C  )
30、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定期限内向()起诉,该部门受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
A、全国总工会
B、人民检察院
C、人民法院
D、劳动行政部门
(  A  )
31、根据路径—目标理论,努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属要求的是( )。
A、支持型领导
B、指导式领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导
(  C  )
32、根据路径—目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对( )更为满意。
A、指导式领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导
(  C  )
33、下列关于特质理论的说法中,错误的是( )。
A、特质理论没有区分原因和结果
B、传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导
C、吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须过分聪明
D、特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性
(  C  )
34、根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含( )。
A、良好的调适能力
B、自信
C、勇于实践
D、外向
(  D  )
35、在管理方格理论中,位于坐标(1,1)位置的领导风格称为( )。
A、“乡村俱乐部”领导风格
B、“中庸式”领导风格
C、“任务”领导风格
D、“无为而治”领导风格
(  A  )
36、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。
A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型
(  A  )
37、组织设计程序中的第一步是( )。
A、确定组织设计的基本方针和原则
B、进行职能分析和职能设计
C、设计组织结构的框架
D、联系方式的设计
(  D  )
38、可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是( )。
A、开放式问题
B、操作性问题
C、两难性问题
D、资源争夺性问题
(  C  )
39、强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是( )。
A、效益型指标
B、效率型指标
C、递延型指标
D、风险型指标
(  D  )
40、下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
A、有助于组织内部的沟通
B、有助于促进员工的自我发展
C、有助于管理者成本的节约
D、帮助组织更有效地实行员工开发
(  D  )
41、国家科学技术奖不包含( )。
A、国家最高科学技术奖
B、国家自然科学奖
C、国家技术发明奖
D、国家最高科学技术进步奖
(  B  )
42、行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。
A、简单/静态
B、复杂/静态
C、简单/动态
D、复杂/动态
(  C  )
43、在组织结构的主要特征因素中,企业各职能工作分工的精细程度,称为( )。
A、管理层次和管理幅度
B、分工形式
C、专业化程度
D、关键职能
(  C  )
44、()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A、行为锚定法
B、行为观察量表法
C、图尺度评价法
D、比较法
(  D  )
45、培训与开发体系中最难实施的一个环节是( )
A、需求调查
B、专职培训科室
C、具体实施
D、效果评估
(  B  )
46、在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的()
A、多样性
B、特殊性
C、难以衡量性
D、复杂性
(  D  )
47、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线,则说明该劳动力供给曲线( )。
A、富有弹性
B、单位弹性
C、完全无弹性
D、无限弹性
(  D  )
48、从理论上来说,就业说法不合适的是( )。
A、劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿
B、劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C、劳动必须能够获得报酬或收入
D、劳动者参加义务性的劳动
(  D  )
49、某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为120万,后来他辞职去上大学,毕业后找到一份合适的工作,终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是( )。
A、80万
B、100万
C、150万
D、230万
(  C  )
50、不属于外源性动机的是( )。
A、工资奖金
B、社会地位
C、挑战性的工作
D、领导的表扬