四级(理论知识、专业能力)题目

1、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

2、(2017年11月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）

3、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）

4、(2015年11月)（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

5、(2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。

6、(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。

7、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。

8、(2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。

9、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

10、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

11、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

12、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。

13、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

14、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

15、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。

16、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）

17、在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。

18、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年职工特殊保护制度等。

19、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。

20、（ ）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。

21、所谓销售渠道是指产品由（ ）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。

22、资金筹集费通常在筹资过程中（ ），可以作为资金筹集总额的减少。

23、（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

24、心理测量的工具是（ ）。

25、（ ）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

26、（ ）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。

27、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

28、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。

29、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )

30、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。

31、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。

32、在课堂的研讨法中，头脑风暴是为了（ ）

33、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。

34、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )

35、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

36、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。

37、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）

38、（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。

39、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )

40、（ ）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

41、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

42、在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

43、（）不是劳动争议处理制度的内容。

44、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。

45、劳动法律事实包括（ ）和劳动法律事件。

46、女职工劳动保护制度不包括（ ）。

47、下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )

48、工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。

49、从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（ ）

50、工作日利用率的计算公式为（）。