2023年一级人力资源师复习题
一级人力资源师复习题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2015年5月)（ ）不属于影响企业组织结构的内部因素。
（ C ）
2、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
（ B ）
3、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
（ B ）
4、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
（ B ）
5、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
（ A ）
6、(2015年5月)（ ）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
（ C ）
7、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
（ A ）
8、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
（ D ）
9、从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，（ ）是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。
（ D ）
10、既没有明确战略目标和重点，也没有提出具体策略的企业的产品或服务既不能说“（ ）”，也称不上“物美”。
（ D ）
11、一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领（ ），必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
（ B ）
12、业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的（ ）或属于事业部层次的战略。
（ D ）
13、（ ）的内化是员工行为的先决条件。
（ A ）
14、在“集团本部一事业部一工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。
（ C ）
15、()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
（ D ）
16、（ ）测试包括一般能力测试、特殊能力测试。
（ B ）
17、沙盘推演阶段小结中，各个年度间讲解的内容程度递进，被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间，每次（ ）分钟。
（ B ）
18、（ ）要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。
（ A ）
19、因子分析的原理与（ ）相似，其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息，以便进行回归分析或其他数量分析。
（ B ）
20、一次成功的培训总是离不开良好的沟通，沟通的过程不包括（ ）。
（ C ）
21、属于关于方式方法选择的发散思维训练的是（ ）。
（ C ）
22、（ ）的训练包括一般训练和强化训练
（ D ）
23、把某一范围内的事物一一列举，依次成对组合，从中寻求创新设想的方法是（ ）。
（ A ）
24、创新是指（ ）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
（ B ）
25、一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
（ B ）
26、（ ）是针对人员所设定的绩效指标，仅适用于对人的考评，这是其不同于其他指标的地方。
（ B ）
27、平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于（ ）。
（ D ）
28、关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是（ ）。
（ C ）
29、( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
（ C ）
30、高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。
（ B ）
31、（ ）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
（ A ）
32、（ ）是企业支付给员工的基本现金薪酬。
（ B ）
33、期望理论使用公式表示为：动机=（ ）×期望×工具。
（ B ）
34、对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括（ ）。
（ D ）
35、亏损企业法定代表人的风险收入由（ ），非亏损的其他类型企业法定代表人的风险收入由企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内交付国资公司。
（ D ）
36、有代表性的年薪制适用企业范围不包括（ ）。
（ D ）
37、在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（ ）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
（ A ）
38、（ ）会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。
（ C ）
39、在经营者期股的S、 B、J模式中，对经理期股的激励主体是（ ）。
（ C ）
40、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，包括（ ）在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移。
（ B ）
41、关于谈判者研究对方利益时应遵从的角度，以下说法错误的是（ ）。
（ C ）
42、有关《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则说法错误的是（ ）。
（ A ）
43、工会作为一个十分重要的社会组织，是劳动关系矛盾长期发展的（ ）。
（ A ）
44、集体谈判的不确定性范围位于（ ）。
（ B ）
45、《民法通则》第135条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年，法律另有规定的除外。
（ B ）
46、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
（ D ）
47、所谓销售渠道是指产品由（ ）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
（ A ）
48、所谓（ ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
（ D ）
49、费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
（ C ）
50、人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（ ）的资源。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ AC ）
1、(2017年5月)当外部环境遇到良好机遇时，企业可采用（）
（ ABDE ）
2、(2015年5月)关于人力资本，下列说法正确的是（ ）
（ ACDE ）
3、(2017年5月)美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）
（ ACE ）
4、(2017年11月)设问检查法包括()
（ BCE ）
5、(2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（）
（ BCE ）
6、(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
（ ADE ）
7、(2018年5月)边际生产力工资理论认为，静态社会的主要特征包括（ ）。
（ ABC ）
8、现代人力资源概念的形成包含（ ）。
（ ABCDE ）
9、职能战略涉及公司各个职能部门，包括（ ）等。
（ ABCD ）
10、SWOT会计人才竞争战略的内部条件的优势包括（ ）。
（ ABCDE ）
11、泰勒所倡导的科学管理理论以为（ ）。
（ ABCDE ）
12、现代人力资源管理概念的形成包含以下方面的内容（ ）。
（ ABCDE ）
13、实施晋升策略应采取的措施包括（ ）。
（ ABCD ）
14、员工谈话可以分为（ ）等。
（ ABCDE ）
15、在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有（ ）等。
（ ACD ）
16、（ ）是企业培训体系的三个子体系。
（ ABCE ）
17、企业培训部隶属于人力资源部，通常只针对本企业内部的员工提供培训服务，主要包括（ ）等方面的内容。
（ ABC ）
18、制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（ ）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。
（ ABCDE ）
19、积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（ ）。
（ ABCDE ）
20、有利于培训成果转化的氛围特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
（ ABCD ）
22、培训文化对企业培训的保障体现在()。
（ AB ）
23、不同类型指标的考评方法包括（ ）。
（ ABCE ）
24、绩效考评的考评主体既包括（ ），又包括外部客户及利益相关者。
（ ABDE ）
25、一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、绩效考评的程序包括（ ）。
（ ABCE ）
27、系统的定义包括了（ ）四个概念。
（ ABCDE ）
28、企业人力资源规划包括（ ）。
（ ABCD ）
29、S模式是在S地区依法设立的（ ）其他企业可以参照执行。
（ ABCD ）
30、基本年薪根据（ ）确定为六个档次。
（ ABCD ）
31、在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从（ ）方面入手进行分析。
（ ABDE ）
32、劳工问题作为一种重要的社会现象具有以下特征（ ）。
（ ABCDE ）
33、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。
（ ABD ）
34、重大突发事件处理对策包括（ ）。
（ ABC ）
35、广义上的当事人，除原告和被告以外，还包括（ ）。
（ ABD ）
36、劳动争议的诉讼请求必须具有事实根据与法理根据，必须符合法律规范，可以分为（ ）。
（ ABCDE ）
37、（ ）属于工作压力的心理症状。
（ ABCDE ）
38、《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》的主要内容包括（ ）。
（ ABDE ）
39、《全球契约》的基本内容涵盖（ ）方面。
（ BC ）
40、突发事件确认包括（ ），以确认突发事件程度。
（ CD ）
41、（ ）的说法符合团结互助的要求。
（ ACDE ）
42、福利的基本构成包括（ ）。
（ ABCDE ）
43、就业包含三层含义：（ ）。
（ ABCDE ）
44、就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（ ）。
（ AD ）
45、劳动权的核心内容包括（ ）。
（ ABCD ）
46、劳动法的基本原则有以下特点（ ）。
（ ABCE ）
47、经济政策主要包括（ ）。
（ ABC ）
48、企业在进行证券投资时，除了要考虑风险和收益要素，还应该对宏观经济环境、行业环境和发行证券的公司进行分析。在证券投资组合的具体方法上（ ）。
（ BCD ）
49、（ ）属于员工的动态特征。
（ ABCE ）
50、动态优势原理是指在动态中（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、F公司是M市的一家生产有机奶酪的食品公司，产品属于市场中知名的高端品牌，价格比较昂贵，该公司过去主要向M市的四、五星级酒店提供产品，也有部分产品在超市中销售，但销售额并不大，购买群体主要是一些高收入的个人客户。近年来，F公司酒店客户的需求量一直比较稳定，而针对个人客户的零售业务占公司销售额的比例虽然不是很大，但增长的速度非常快。经过市场调查F公司了解到，公司虽然没有在零售市场上做过宣传，但在奶酪购买者中的口碑很好，已经拥有了一批忠实客户。公司下一步计划进一步拓展零售市场，加强在零售市场中的品牌宣传，并针对个人客户成立网络销售项目组，在网上直接接受订单，按照客户要求及时送货。项目组采取自主管理的形式，公司只是为项目组定出总体考核指标，并不干涉其日常管理。 公司对该项目组采用的是哪种人力资源管理策略?该项目组人力资源管理需要注意哪些问题?
2、阿什里德模式将培训活动划分为离散阶段、整合阶段、聚焦阶段三个阶段，简答每个阶段的具体项目。
3、简述培训文化发展的阶段。
4、简答制定与实施人力资本战略的主要任务。
5、简述突发事件预警设计应对突发事件的措施。
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- 一级(理论、专业、综合评审)