四级(理论知识、专业能力)试题

1、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）

2、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）

3、(2016年5月) （ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。

4、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）

5、(2019年5月)应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。

6、(2018年5月)（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

7、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。

8、(2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

9、(2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。

10、(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。

11、(2017年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。

12、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）

13、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

14、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。

15、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

16、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

17、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

18、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。

19、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）

20、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。

21、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）

22、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。

23、当（ ）时，总产量取得最大值。

24、从（ ）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

25、以下不属于劳动标准法的是（ ）。

26、（ ）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。

27、现代企业经营环境的宏观分析不包括（ ）。

28、下列不属于售前服务的是（ ）。

29、（ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

30、对人力资本的理解不正确的是（ ）。

31、作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）的因素。

32、以下不属于员工动态特征的是（ ）。

33、现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（ ）视为人力资源管理的重要基石。

34、反应员工历史状况的信息包括（）。

35、实施培训的主要内容不包括（）。

36、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

37、（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。

38、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

39、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

40、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

41、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。

42、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（ ）缴纳基本医疗保险费。

43、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

44、（ ）通常称为法人的法定代表人。

45、劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )

46、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（ ）℃以上应采取相应的措施。

47、调研报告是指根据（ ）的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。

48、有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行（ ），以备后用。

49、定额时间中最主要的组成部分是（）。

50、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )