2023年四级(理论知识、专业能力)相关题目
四级(理论知识、专业能力)相关题目
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ D ）
1、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
（ A ）
2、(2017年11月)员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
（ C ）
3、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
（ B ）
4、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。
（ C ）
5、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。
（ B ）
6、(2019年5月)（ ）是进行培训的物质基础。
（ D ）
7、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。
（ B ）
8、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
（ D ）
9、关于诚信，说法错误的是（ ）。
（ C ）
10、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）
（ B ）
11、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）
（ B ）
12、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。
（ A ）
13、总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。
（ C ）
14、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
（ A ）
15、纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假说。
（ A ）
16、（ ）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
（ D ）
17、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
（ B ）
18、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
（ A ）
19、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。
（ D ）
20、绩效的特点不包括（ ）
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABCD ）
1、(2019年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）。
（ ACD ）
2、对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
3、包装策略主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
4、（ ）等信息反映了员工的现状。
（ ADE ）
5、在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2017年5月)企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分)
2、甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到了季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。 请问：甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题
3、某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料
4、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。
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